Понятие "отпуск", характеристика его видов. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска, периоды, включаемые в рабочий год. Особенности порядка оформления отпусков на предприятии. Доверенность на право получения денежной корреспонденции.
Задание №1Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом(ст.150 ТК РБ). Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом(ст.152 Трудовой кодекс Республики Беларусь). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу(ст.163 Трудовой кодекс Республики Беларусь). 2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
