Трудовой договор - Презентация

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Отличие трудов ого договор а от договора подряда, оказания услуг Трудовой договор : предмет договора - это трудовая функция - работа по определенной профессии, специальности, должности установлена продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск ; работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы и т.п .; работа выполняется лично; оплата 2 раза в месяц. Указанный акт является основанием для оплаты.Что необходимо указать в ТД фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ИНН; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.Обязательные условия Трудового договора место работы; трудовая функция; дата начала работы ; условия оплаты труда : размер ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил ) ; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;Трудовая функция В трудовом договоре можно указать только должность и вменить должностные обязанности в должностную инструкцию При этом работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной ИНСТРУКЦИЕЙДОЛЖНОСТНАЯ инструкция Не является локальным актом и не является обязательным - это право Работодателя. В случае, если после истечении срока трудового договора работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Когда заключается срочный трудовой договор: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;Когда возможно заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту ; с лицами, которым в соответствии с мед . заключением, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, избранными по конкурсу; с творческими работниками СМИ , организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; с лицами, обучающимися поочной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству .Как указываем, что договор является срочным: Самый четкий - с ___ по ____. 4 Положения о премировании, подлежит начислению и выплате работникам, отработавшим в отчетном году не менее 200 рабочих дней и работающим в ООО на конец отчетного года, в том числе имевшим последний рабочий день 31 декабря отчетного года».Дополнительные условия Трудового договора об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения , если оно проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; иные права и обязанности работника и работодателя .Нужно ли указывать про испытательный срок? В испытательный срок не засчитывается время, когда работник фактически отсутствовал на работе.Запрет на установление испытания для: лиц, избранных по конкурсу … ; беременных женщин и имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения (гос .