Трудовой договор - Контрольная работа

Контрольная работаВ науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде в организации и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, Непосредственно связанных с трудовым. Статья 56 Кодекса дает легальное понятие трудового договора как индивидуального соглашения: «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка». Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Стороны могут заключить, трудовой договор, если обе обладают трудовой праводееделиктоспособностью как признаваемой законодательствам способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.Содержание трудового договора - более широкое понятие, чем то, что изложено в его тексте. Они делятся на непосредственные, оговариваемые сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора. 57) предусматривает следующие обязательные условия трудового договора: место работы (с указанием структурного подразделения); наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (если по законодательству для данной должности, специальности или профессии есть определенные льготы или ограничения, то их перечень в трудовом договоре должен соответствовать требованиям, указанным в утвержденных в установленном Правительством РФ порядке квалификационных справочниках); Все условия трудового договора определяют права и обязанности его сторон, которые в его понятии указаны через обязанности, поскольку это - двустороннее соглашение и обязанностям одной стороны соответствуют определенные права другой.Порядок заключения трудового договора установлен ТК РФ, предусматривающим правила приема граждан на работу. Таким образом, прием, перевод и увольнение относительно, к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключении, изменение и прекращение его. Так, при отказе и приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка, как и всем другим гражданам, работодатель обязан сообщать ей причины отказа в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику поя расписку, если фактически гражданин допущен к работе баз заключения трудового договора, то это считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному с другого производства по согласованию между руководителями старого и нового места работы, не может быть откатано н заключении трудового договора.Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т.е. должны быть учтены два указанных обстоятельства, если иное не предусмотрено законом. Эти особенности будут освещаться и по другим темам курса, а в данной теме о некоторых из особенностей отдельных видов трудовых договоров (женщин, несовершеннолетних и др.) говорится не только при освещении приема на работу (заключении трудового договора), но и перевода и увольнения (т. е. изменения и прекращения договора).

Содержание

1. Понятие и стороны трудового договора. Его значение

2. Содержание трудового договора

3. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу

4. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров

5. Изменение трудового договора и его существенных условий

6. Прекращение трудового договора

7. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)

8. Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 ТК

9. Порядок увольнения работников. Выходное пособие

Литература

1. Понятие и стороны трудового договора. Его значение