Трудовой договор - Курсовая работа

Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет.3 Порядок оформления приема работника на работуВ науке трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. 56): «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». Добровольный характер правоотношений между работником и работодателем (трудовой договор представляет собой добровольное соглашение между работником и работодателем в сфере трудовых правоотношений). Двусторонний характер правоотношений между работником и работодателем (сторонами, между которыми заключается трудовой договор, являются работник и работодатель).Виды трудового договора Российским законодательством официально трудовые договора классифицируются в зависимости от срока действия и делятся на: договоры срочные (заключаются на определенный срок); договоры, которые заключаются на неопределенный срок. В свою очередь, срочные трудовые договоры предусматривают несколько видов договорных соглашений, которые основываются на причинах прекращениях их действия: трудовые договора с абсолютно определенным сроком (например, избрание на выборную должность с установленным сроком). трудовые договора с относительно определенным сроком (как правило, заключаются между работником и руководителем организации, созданной для выполнения определенных функций). трудовые договора условно срочные (заключаются с работниками, временно замещающими отсутствующее лицо). Следовательно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника. Отсутствие требования с одной из сторон о расторжении срочного трудового договора по причине окончания срока его действия указывает на то, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и возникают трудовые соглашения на неопределенный срок.20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения, то есть заключать трудовые договоры с работодателями имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в других случаях лица, не достигшие указанного возраста (ст. Работодателем может являться как физическое лицо, так и юридическое лицо, то есть организация, вступившее в трудовые отношения с работником. частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.Трудовой договор заключается между работником и работодателем путем непосредственных переговоров. Не допускается установление ограничений, или преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ст. Трудовой кодекс устанавливает прямую норму, запрещающую отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода из другой организации, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если же такой работник в пределах месяца после увольнения с прежнего места работы не выразил желания заключить трудовой договор с пригласившей его организацией, последняя вправе отказать ему в заключение трудового договора.

Оглавление трудовой договор право работодатель

Введение

1. Трудовой договор и его составляющие

1.1 Понятие и признаки трудового договора

1.2 Виды трудового договора

1.3 Стороны трудового договора

2. Порядок заключения трудового договора

2.1 Условия заключения трудового договора