Отличие переводов от перемещения. Анализ порядка и оснований изменения трудового договора по законодательству РФ. Правовые последствия неправомерного изменения условий трудового договора. Понятие и виды переводов. Отстранение работника от работы.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что изменение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и работодателя. С одной стороны, трудовое законодательство устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит отдельную главу 12, регулирующую отношения по изменению трудового договора. Для достижения данной цели мною поставлены следующие задачи: -рассмотреть основные понятия, связанные с изменением трудового договора; - провести анализ порядка и оснований изменения трудового договора по законодательству РФ; Исследованием темы изменения трудового договора занимались Дивеева Н.И., Егоров В.И., Иванов А.Б., Казанцев В.И., Киселев И.Я., Лебедев В.М., Маврина С.П., Орловский Ю.П., Пресняков М.Н., Рыженков А.Я., Хохлов Е.Б., Циндяйкина Е.П., Ципкина И.С. Нормативно-правовую основу исследования составили Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ. Также в работе используется материалы судебной практики Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». По своему содержанию изменение трудового договора означает изменение определенных сторонами его условий.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
