Трудовой договор - Курсовая работа

1. Прекращение трудового договора 1.1 Общие условия прекращения трудового договора 1.2 Основания расторжения трудового договора по инициативе работника 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 2.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 2.2 Место инициативы работника в системе оснований прекращения трудового договора Заключение Список использованных источников Приложение Введение В Российской Федерации, согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, действует принцип свободы труда, право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. В практике работодателей нередки случаи расторжения трудовых договоров по инициативе работника. Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию - прежде всего Конституции Российской Федерации, ТК РФ и постановления Пленума Верховного Суда РФ. В процессе написания работы были использованы научные труды и публикации в периодической печати следующих авторов: Ванюхина В. Н., Васиной Ю. А., Дудкиной Л. В., Ершовой Е. А., Касьяновой Г. Ю., Ковязиной Н. З., Костяна И. А., Крапивина О. М., Крикунова С. А., Куренного А. М., Миронова В. И., Мирошника С. В., Орловского Ю. П., Предко Н. В., Пустозеровой В. М. и некоторых других. Прекращение трудового договора 1.1 Общий порядок увольнения работников по ТК РФ В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника. Если перевод на другую постоянную работу осуществляется в пределах одной организации, то трудовые отношения с работником сохраняются, и увольнение не производится (ст. 64 ТК РФ); б) вторым самостоятельным основанием прекращения трудового договора по ст. 77 ТК РФ является перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю. Правовые основы преобразования отношений собственности установлены Федеральным законом О приватизации государственного и муниципального имущества № 178 - ФЗ от 21 декабря 2001 г. В соответствии с данным законом под приватизацией понимается возмездное отчуждение находящегося в собственности государственного и муниципального имущества в собственность физических и юридических лиц. Раньше в законодательстве такого основания прекращения трудового договора не было. Таким образом, в приказе об увольнении ссылка должна быть сделана не только на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но и на ст. 80 ТК РФ, в которой даны юридически значимые обстоятельства, входящие в предмет проверки при проведении увольнения по инициативе работника. Так, в Федеральный суд общей юрисдикции Кировского района г. Новосибирска обратился с иском Шишкин к управлению инкассации о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.