Трудовой договор - Курсовая работа

1. Понятие и значение трудового договора 1.1 Понятие и юридическое значение трудового договора 1.2 Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров 1.3 Договор на поставку продукции 2. Анализ сторон договора и их взаимоотношения 2.1 Работник как сторона трудового договора 2.2 Права и обязанности Работника и Работодателя 3. Особенности содержание трудового договора с некоторой категорией лиц гражданского персонала в Республике Казахстан Заключение Список использованной литературы трудовой договор работник казахстан Введение Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями. Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. В рамках достижения этой цели работа разделена на три части, каждая из которых предназначена для решения определенной задачи. Понятие и значение трудового договора 1.1 Понятие трудового договора Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка). Напротив, субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик, передавая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными. 1.3 Договор на поставку продукции г. Усть-Каменогорск № Сп-56/09-2012 27 сентября 2012 г. Товарищество с ограниченной ответственностью Синетик, именуемое в дальнейшем Поставщик, в лице Директора Шахмухамбетова Б. А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Товарищество с ограниченной ответственностью Экотон-Батыс именуемое в дальнейшем Покупатель, в лице директора Рахымбаева Е. У., действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.Предмет, ценна, и общая сумма договора. 1.1Поставщик обязуется поставить, а Покупатель оплатить и принять следующий Товар Общая стоимость Товара по Договору 678 084,00 (Шестьсот семьдесят восемь тысяч восемьдесят четыре тенге 00 тиын) с учетом НДС 12%. 1.2. При изменении, после вступления настоящего Договора в силу, размера НДС, таможенных пошлин и любых других сборов и платежей, связанных с исполнением настоящего Договора, стоимость соответствующего Товара будет изменена письменным соглашением Cторон. 2.Порчдок расчетов и поставок 2.1. В случае необоснованного отказа Покупателя от товара, согласованного Сторонами Покупатель выплачивает Поставщику неустойку в размере 100 % от стоимости товара, от которого Покупатель отказался. 5.Форс-Мажор 5.1.