Понятие трудового договора и его признаки, права и обязанности сторон, их ответственность за невыполнение. Обязательные и факультативные условия трудового исследуемого договора, его основное содержание и принципы составления, гарантии при заключении.
договор право трудовой Актуальность темы исследования. В процессе трудовой деятельности происходит реализация способностей человека. Для большинства трудоспособного населения именно трудовой доход, получаемый гражданином в качестве наемного работника, обеспечивает средства к существованию и открывает путь к их финансовой независимости. Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ст. 37 Конституции РФ называет в числе основополагающих прав человека, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права. Указанное право означает и право свободного заключения трудового договора. Однако свобода заключения трудового договора предполагает не только свободу работника, но и свободу работодателя, имеющего право по своему усмотрению подбирать кадры, которые по профессиональным и деловым качествам соответствовали бы поручаемой работе, то есть никто, ни работник, ни работодатель не может быть принужден к вступлению в трудовые отношения. Как работнику (в целях защиты его трудовых прав), так и работодателю (во избежание возможных негативных последствий в случае проверки контролирующими органами) необходимо знать особенности заключения трудового договора, порядок оформления работника на работу. В настоящее время в условиях экономического кризиса, частого увольнения работников, массовых сокращений остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, свидетельствует о том, что принятый в 2001 г. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), с последующими изменениями, так и не дал ответа на многие вопросы, важные для развития отрасли трудового права. Предмет исследования составляют нормы трудового законодательства, регулирующие порядок заключения и расторжения трудового договора, научные публикации по данному вопросу, судебная практика. При написании работы использовались труды таких исследователей, как Басалаева С.П., Богатыренко З.С., Головина С.Ю., Молодцов М.В., Гусов К.Н., Дзарасов М., Огородов Д., Дмитриева И.К., Закалюжная Н.В., Карабельников Б.Р., Коршунова Т.Ю., Мжаванадзе Э.А., О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова, Сыроватская Л.А., Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлова, Шеломов Б.А. и др. Статья 56 Трудового кодекса РФ раскрывает понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Под трудовым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовое право регулирует отношения труда в условиях подчинения исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, распоряжениям работодателя, относящимся к процессу труда. 3. Отметим, что термин «контракт» появился в отечесвтенном законодательстве в 1990 г. и употреблялся до 1 февраля 2002 г. В 1992 г. в ранее действовавший КЗоТ РФ были внесены существенные изменения и дополнения. Пленум Верховного суда РФ в п. 6 Постановления от 28.01.2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указал, что при рассмотрении дел, связанных с заключением трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать, что трудовой договор с таким лицом может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, если несовершеннолетний к этому моменту уже получил, получает основное общее образование либо в соответствии с
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
