Понятие и содержание трудового договора, основные права и обязанности сторон, правила составления и оформления, предъявляемые требования. Классификация и типы, особенности данных документов, их правовое регулирование. Испытание при приеме на работу.
трудовой договор правовой Труд, как целесообразная, осознанная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения различных потребностей личности в пище, жилье, одежде и объектах интеллектуального назначения, является условием для существования цивилизованного общества и источником, обеспечивающим комфорт и благополучие человека. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., провозглашает: «Каждый человек, имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы». Система норм, регулирующих трудовые отношения, возникающих между работниками и работодателями, отношения, связанные с трудовой деятельностью называется трудовым правом. Последний Трудовой кодекс Российской Федерации был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г., а вступил в действие с 1 февраля 2002 г. 1. Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка». Термин «трудовой договор» многозначен, чаще всего им называют: 1) один из институтов трудового права 2) институт трудового законодательства 3) раздел III Трудового кодекса РФ 4) соглашение между работодателем и работником 5) юридический акт, вызывающий возникновение трудовых правоотношений между работодателем и работником 6) вид сделки заключаемой работодателем и работником как сторонами юридического договора 7) письменный документ, посредством которого оформляются основные и дополнительные условия труда наёмного работника. 2.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
