Рассмотрение трудового законодательства Республики Беларусь. Цели создания трудового договора и контракта; их актуальность и роль в организации оперативной работы подчиненных. Особенности оформления документов, связанных с контрактной формой найма.
1. Понятие трудового договора и контракта и их особенности 2. Особенности оформления документов, связанных с контрактной формой найма Заключение Список источников и литературы Приложение Введение Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа различных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает актуальность темы. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих структур (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд предприятия), в результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов. В результате, в целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений 26.07.1999г. Президент Республики Беларусь подписал декрет №29 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины. Декретом Президент предоставил нанимателям право заключать контракты с работниками, с которыми был заключен договор на неопределенный срок (так называемый перевод на контракт). Цель курсовой работы - рассмотреть процесс регламентации общегосударственными законодательными и нормативными актами кадровой документации, в частности оформление трудовых отношений с помощью трудового договора или трудового контракта, выявить особенности их составления для определения их роли для организации и работников. При написании курсовой работы были использованы следующие источники: - Трудовой кодекс Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь), который регулирует трудовые правоотношения предприятия с работником. Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29. Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 (с последующими изменениями и дополнениями). Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником. Использование следующей литературы также помогает разобраться в поставленных задачах, например: - Томашевский К.Л., Войтик А.А. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах; - Шишко Г.Б. Юридический справочник работника по кадрам и др. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. В зависимости от срока действия договора Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров и трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Такая категория как контракт стала применяться в законодательстве о труде Беларуси и разрабатываться в науке трудового права только на рубеже 1980-90 гг.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
