Трудовой договор - Курсовая работа

Глава 1. Понятие трудового договора 1.1 Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор 1.2. Требования, предъявляемые к работодателям Глава 2. Содержание ТД 2.1 Обязательные условия ТД 2.2 Дополнительные условия ТД Глава 3.Форма ТД. Оформление приема на работу Глава 4. Прекращение ТД Заключение Список используемых нормативно-правовых актов и библиографии Введение. Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», в Трудовой кодекс РФ внесено около 350 существенных изменений, дополнений и уточнений (в частности в раздел III «Трудовой договор»). Есть также правка, благодаря которой формулировки пра­вовых норм стали юридически более точными. Во многих статьях фор­мулировки приведены в соответствие с новой редакцией базовых право­вых норм, например, со ст. 5 Трудового кодекса, описывающей комплекс нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Концептуально изменились правовые нормы во многих статьях Ко­декса, действие которых распространено на работодателей - физиче­ских лиц вообще, либо только на работодателей - индивидуальных предпринимателей и соответственно на их работников. Так, например, из большого числа статей исключено слово «организация» в соответству­ющих падежах, либо оно заменено словом «работодатель», либо статья дополнена указанием на индивидуальных предпринимателей. Однако эти изменения в боль­шинстве случаев имеют важное практическое значение и для работо­дателей, и для работников, поэтому таким изменениям уделено серьез­ное внимание в данной курсовой работе. Понятие трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодек­са РФ (далее - ТК РФ): Трудовой договор - соглашение между работодателем и работ­ником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым зако­нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи­ми нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за­работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дейст­вующие у данного работодателя. Трудовой договор следует отличать от договоров гражданско-правового характера (договоров подряда, возмездного оказания услуг, авторского и др.). Прежде всего, они отличаются по предмету договора. Если размер неус­тойки в договоре не определен - он вправе претендовать на уплату процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1/360 ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действовавшей на момент предъявления требования, - за каждый день просрочки оплаты, что предусмотрено ст. 395 Гражданского кодекса РФ. С момента заключения трудового договора работник имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодатель­ством, (например, на возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ), предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТКРФ) и др.). Однако, учитывая то обстоятельство, что в ряде коммерческих ор­ганизаций, в нарушение действующего законодательства, заключают с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры (в практике чаще именуемые «трудовыми соглашениями»), законодатель включил в Трудовой кодекс РФ норму, предусматривающую: «в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким положениям применяются положения трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права» (часть четвертая ст. 11 ТК РФ). 1.1 Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор. Трудовой ко­декс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять ва­кантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Возраст, при наступлении которого лицо может вступить в трудо­вые отношения, определяется ст. 63 ТК РФ. Так, в соответствии с частью второй ст. 63 ТК РФ, трудовой дого­вор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, - в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, ли­бо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразова­тельного учреждения. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлени­ем Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163. В организациях кинематографии, те