Возникновение и развитие договора найма труда. Общая характеристика и источники правового регулирования трудового договора в Великобритании, Германии, Австрии. Обязанности работника и работодателя. Характеристика условий найма рабочих в Новой Зеландии.
Возникновение и развитие договора найма труда Общая характеристика и источники правового регулирования трудового договора Содержание трудового договора Заключение Библиографический список Введение Трудовой договор является стержневым институтом трудового права зарубежных стран. Он фиксирует договорный характер установления трудовых правоотношений и регламентирует их как отношения по найму, которые возникают между работниками и работодателями. Трудовой договор должен гарантировать соблюдение баланса интересов сторон - работник должен быть уверенным, что его труд не будет использоваться незаконно, работодатель, принимая на работу работника, имеет интерес в должном исполнении возложенных на него обязанностей. Вопрос трудового договора в зарубежных странах исследовался в трудах: Френкель Э.Б., Миронова В.И., Якимовой И., Томашевского К.Л., Худиевой Л., Киселева И.Я., Архипова В.В., Догадова В.М., Гинцбург Л.Я., Жалинского А.Э. Целью курсовой работы является анализ происхождения, тенденций развития и современного состояния трудового договора в зарубежных странах, изучение его отличительных черт, особенностей. Для достижения указанной цели я ставлю перед собой следующие задачи: 1) проанализировать результаты различных исследований, законодательные акты по данной проблематике; 2) рассмотреть историю трудового договора; 3) дать трудовому договору зарубежных стран общую характеристику, отметить источники его правового регулирования; 4) исследовать содержание трудового договора; 5) подвести итог и сделать определенные выводы по затрагиваемым вопросам. Структура работы включает в себя три части. О применении наемного труда можно говорить начиная уже с античного общества, причем в Риме он приобрел классическое правовое оформление как предмет частноправового (договорного) регулирования. Вследствие этого договор найма в римском праве - locatio conductio - соединял наем людей и наем вещей, не выделяя их в обособленные разновидности договоров. Римские ученые рассматривали договор в качестве специфического средства ненормативного регулирования, базировавшегося на дозволениях закона. Многие ученые рассматривали найм труда по аналогии с наймом вещей. Одним из первых авторов, выступивших против теории отождествления рабочей силы с товаром, отчуждаемым работником за деньги, был Л.С. Таль. Законодательство Франции и Бельгии, регулирующее договоры о труде, устанавливало в качестве обязательных два условия: обещание работы и обещание вознаграждения. Из установленного определения права на труд, которое содержится в Конституции, можно выделить такие юридически значимые обстоятельства, как предоставление всем работы, гарантированное получение каждым работником заработной платы, соответствие заработной платы потребностям каждой семьи. Первыми странами, которые стали защищать интересы промышленного персонала, стали Англия и США. МОТ вводит в международный оборот обобщающий гибкий термин «contracts of employment», который в переводе можно интерпретировать как «договоры о занятости (службе, работе)», что в русском языке эквивалентно словосочетанию «трудовые договоры». По мнению зарубежных ученых, основой трудовых правоотношений в странах Запада является не закон, а трудовой договор.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
