Трудовой договор в законодательстве России - Дипломная работа

1. Трудовой договор в Российском законодательстве 1.1 История возникновения трудового договора 1.2 Понятие и значение трудового договора 1.3 Стороны трудового договора 2. Заключение трудового договора 2.1 Основания возникновения трудовых правоотношений 2.1.1 Момент и способы заключения трудового договора 2.1.2 Форма договора и основания возникновения трудовых отношений 2.2 Содержание и виды трудового договора 2.3 Гарантии при заключении трудового договора 2.4 Процедура заключения трудового договора Заключение Библиографический список Введение Практически каждый из нас должен каждый день (за исключением субботы, воскресенья и праздников) ходить на работу. Трудовой процесс сопровождает целый ряд правил и законов. Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ действует с февраля 20002 года, вопросы по его применению не убывают, а наоборот, их количество растет. Трудовой договор является важнейшим институтом отрасли трудового права, основным юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений. Не вызывает сомнения неравенство сторон трудового правоотношения, более незащищенное положение наемного работника по сравнению с работодателем. Поэтому важно не только знать те права и гарантии, которые государство предоставляет работнику в процессе осуществления им трудовой деятельности, но и права, которыми он наделяется при заключении трудового договора. Поэтому, важно знать, в соответствии с какими правилами должен заключаться трудовой договор, как стороны могут определять его условия, порядок вступления договора в силу. При раскрытии данной темы, изложены положения Трудового кодекса, касающиеся порядка заключения трудового договора и выделения трудового договора, как договора особого вида, посредством которого граждане реализуют право на труд, гарантированные Конституцией РФ, проанализированы те условия, которые могут быть включены в содержание трудового договора. Реализация поставленной цели осуществляется путем раскрытия следующих основных задач: определение понятия трудового правоотношения и трудового договора; обзор истории развития трудового договора в России; анализ современного трудового законодательства о трудовом договоре и его видах; определение трудового договора, его содержания, сторон, предмета; изучение возникновения трудовых правоотношения и заключение трудового договора; изучить порядок т общие основания заключения трудового договора; в заключении сделать выводы по проделанной работе, выявить и отметить пробелы трудового законодательства. Значительный вклад в изучение исследуемой проблемы в современной России внесли работы Бондаренко Э.Н., Киселева И.Я., Иванова С.А., Гусова К.Н. и других. Первым общепризнанным письменным источником древнероссийской истории является Кенигсбергская летопись Нестора Повести временных лет. Отсюда следует, что об имевшихся в ту пору трудовых отношениях можно судить только со времени их отражения в исторически-официальных документах юридического предназначения. Следующим правовым актом была Русская Правда (первая половина XI в) во всех ее редакциях от Ярослава Мудрого до Владимира Мономаха, - это архаичный источник правового обычая, санкционированного государством, относится к периоду прогрессирующего разложения родоплеменных отношений и появления явных признаков, присущих раннему феодализму. Но через содержание санкций за уголовные преступления и административные проступки, совершенные лицами, зависимыми от работодателя (челядином, холопом и т.п.), прослеживается их полурабовладельческий трудоправовой характер. Следующим юридическим памятником права общегосударственной значимости можно считать Судебник 1497 г., изданный в правление великого князя Всея Руси Ивана III (1462-1505 гг.). В ст.88 подтверждался порядок отказа от взятых трудовых и иных обязательств, т.е. действие нормы о Юрьевом дне, но размер отказных выплат незначительно увеличивался. Третий КЗоТ РСФСР был принят Верховным Советом РСФСР в декабре 1971 г. и введен в действие с 1 апреля 1972 г. Его введение было обусловлено необходимостью перехода после победы социализма в СССР к построению коммунизма и созданию свойственных ему производственных отношений. Изменилась дефиниция трудового договора - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.15). Закон 1998 г. переименовал трудящихся в работников, а предприятия, учреждения и организации заменил на обобщающий термин работодатель, которым могло быть не только юридическое, но и физическое лицо. Существенным новшеством следует признать появление в трудовом законодательстве нормативных требований к содержанию трудового договора, детальному определению случаев за