Трудовой договор как институт трудового права. Общие положения трудового договора, его виды и их особенности. Непосредственные и производные условия трудового договора. Установление правовых гарантий, касающихся охраны человеческого достоинства.
1. Трудовой договор как институт трудового права 1.1 Общие положения трудового договора 1.2 Виды трудовых договоров, особенности отдельных их видов 2. Трудовой договор в сфере регулирования занятости 2.1 Содержание трудового договора 2.2 Нарушения трудового договора Заключение Список используемой литературы Введение С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям политические, социальные и экономические преобразования, прежде всего переход к частной собственности, привели к существенным изменениям, регулируемым трудовым законодательством. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать. Складывающиеся рыночные отношения на фоне изменяющегося законодательства привели к тому, что наиболее уязвимой категорией являются именно работники, а не работодатели. Бесплатность обращений в суд по трудовым спорам, возможность незамедлительного исполнения решения суда и общая тенденция ориентированности судов на защиту интересов работника делают судебную защиту наиболее привлекательной для граждан. Предмет исследования - система правовых норм, регулирующих содержание договора. Киселева И.Я., к. ю. н. Снежко О.А., д. ю. н. Толкуновой В.Н. Также при написании работы использовались Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Федеральные Законы, Трудовой кодекс, Гражданский Кодекс, литература юристов-теоретиков, инструктивно-методический материал, статьи периодической печати. 1. Все граждане РФ, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, в т. ч. локальными, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Так, по мнению Л.Ю. Бугрова, одним из основополагающих видов договоров о труде должен стать договор трудового найма.Е.Б. Хохлов прямо противопоставляет договор трудового найма как юридическую форму рынка труда советскому трудовому договору как элементу принципиально нерыночного механизма регулирования отношений в области труда.А.С. Пашков рассматривает договор трудового найма как отличие работника - не собственника средств производства от работающего сособственника. Гражданское право развитых зарубежных стран, воспринявшее концепцию римского права о личном найме, найме труда, ныне, с появлением отрасли трудового права, использует термин трудовой договор или контракт. Из определения трудового договора, данного законодателем в ст.56 ТК как соглашения между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), видно, что это двустороннее соглашение. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового. 1.2 Виды трудовых договоров, особенности отдельных их видов Все трудовые договоры по времени действия делятся на два вида (ст.58 ТК): 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок, не более пяти лет, т.е. срочный трудовой договор.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
