Условия, подлежащие обязательному включению в текст договора. Механизм правового регулирования оплаты труда руководителя организации. Основания для расторжения трудового договора с работником. Дисциплинарная и материальная ответственность руководителя.
При низкой оригинальности работы "Трудовой договор с руководителем организации его ответственность", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Контрольная работа Трудовой договор с руководителем организации его ответственность Содержание 1. Содержание трудового договора с руководителем организации 2. Дисциплинарная и материальная ответственность руководителя Литература 1. Содержание трудового договора с руководителем организации Вопрос содержания трудового договора является центральным для любого работника. Анализ учредительных документов организаций свидетельствует о том, что не все организации закрепляют в уставах подобные положения. Например, в Уставе ОАО Альфа-Страхование в п. 12.3 установлено только то, что права и обязанности генерального директора устанавливаются законодательством Российской Федерации и договором, заключаемым с ним. В соответствии с ч. 3 ст. 275 ТК РФ с ним договор заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Системное толкование ст. ст. 58, 59, 275 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что с руководителем организации может заключаться как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. Следовательно, положения Закона об ООО противоречат Трудовому кодексу РФ, так как в ст. 40 предусматривается только срочный договор. 69 Закона об АО был дополнен абзацем следующего содержания: «если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком…». Пленум Верховного суда окончательно решил вопрос срока трудового договора с руководителем, указав, что в соответствии с отечественным законодательством возможен договор на неопределенный срок (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда от 02 июня 2015 г. № 21).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
