Трудовой договор с медицинскими работниками, занятыми в государственной и муниципальной системах здравоохранения - Дипломная работа

Все основополагающие международные нормативные акты относят право человека на труд к числу сущностных, неотъемлемых, естественных прав человека, вместе с правом на жизнь, на свободу, на личную неприкосновенность вследствие того, что ими учитывается большое значение труда в жизни общества и каждой личности. Хартия прав человека-Всеобщая декларация человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948г., в статье 23 устанавливает: «Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благополучные условия труда и на защиту от безработицы». В нашей стране нормы права, регламентирующие и охраняющие отношения связанные с трудом, составляют отдельную значимую отрасль права - трудовое право, ядром которого выступает трудовой договор, являющийся единственным правовым основанием возникновения и существования отношений труда и иных, связанных с трудовыми (ст. Сегодня в связи с существенными трансформациями, произошедшими в политической, экономической и социальной жизни в нашей стране, резкой сменой мотивации в труде врачей и иных медицинских работников и повышением их роли в решении проблем первостепенной важности по охране здоровья граждан обострилась необходимость исследования проблем правового регулирования медицинской деятельности, среди которых исследования по трудовому правоотношению и трудовому договору этих работников относятся к числу основополагающих. Целью дипломной работы является рассмотрение комплекса правоотношений в сфере медицинской деятельности и трудового договора с медицинскими работниками, занятыми в государственной и муниципальной системах здравоохранения, и на этой основе - разработке предложений по дальнейшему совершенствованию законодательства о труде этих работников.Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовой договор по советскому праву ученый определял как соглашение о работе в качестве рабочего или служащего, то есть не любой договор о труде, как можно было бы предположить из этимологического значения этого термина, а договор о труде именно в качестве рабочего или служащего. 15, которая стала содержать следующее: «Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (юридическим и физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон». Еще более конкретна формулировка содержащаяся в ст.6 ТК РФ, где указано, что законы и иные нормативно-правовые акты о труде, договоры о труде регулируют труд всех работников, включая лиц, являющимися долевыми собственниками предприятий и работающих на этих предприятиях на условиях трудового договора. Действующий ТК РФ в ст.56 содержит следующее определение трудового договора как юридического акта: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».Базой содержащей основополагающие нормы в сфере регулирования отношений связанных с наемным трудом на этапе заключения трудового договора, является Конституция России, которая, в отличие от ранее действовавших в истории нашей страны конституций, отказалась от государственного гарантирования права граждан на труд, провозгласив вместо права и обязанности на труд свободу труда. Исходя из гражданско-правовых основ, трудовой договор относится к публичным договорам или к договорам присоединения, отличительной чертой которых является то, что работодатель прямо обязан заключить трудовой договор с практически каждым обратившимся к нему гражданином, отвечающим условиям, установленным законом, а также требованиям, предъявляемым к нему работодателем, с учетом особенностей рабочей функции, наличием у специалиста комплекса качеств для ее качественного осуществления. Статья 64 ТК РФ предусматривает сразу три вида гарантий: запрещение необоснованного отказа в приеме на работу; обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить ему причину отказа в письменной форме; установление возможности обжалования отказа в заключении трудового договора в суде.

Содержание

Введение

1. Правовая характеристика института трудового договора

1.1 Понятие и признаки трудового договора

1.2 Юридические гарантии при приеме на работу

2. Проблемы правового регулирования процедуры заключения трудового договора

2.1 Нормативно-правовые основы заключения трудового договора

2.2 Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора

3. Особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками

3.1 Особые требования к заключению трудового договора с медицинскими работниками

3.2 Особенности правового регулирования труда медицинских работников на примере ГБУЗ «Городская поликлиника №1»

Заключение

Список использованной литературы