Трудовой договор, как центральный институт трудового права и как правовое отношение. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде. Перечень оснований для заключения, обязательные и дополнительные условия трудового договора.
КУРСОВАЯ работа по дисциплине «Трудовое право» на тему: «Трудовой договор: понятие, виды и правовое содержание»Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений. 37 Конституции Российской Федерации провозглашен принцип свободы труда: каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Трудовой договор представляет собой основной способ реализации принципа свободы труда, поскольку большинство российских граждан являются наемными работниками, т.е. работают по трудовому договору.В первые годы советской власти договорный характер привлечения к труду считался "буржуазным пережитком", а КЗОТ РСФСР 1918 г. не содержал определения трудового договора. КЗОТ РСФСР 1922 г. определил трудовой договор как "соглашение двух и более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение" (ч. Согласно статье 15 "Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон". Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет понятие трудового договора в 56 статье: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения.Институтом права в юридической науке называется один из элементов системы права, часть отрасли права, обособленный блок правовых норм, связанных общим предметом правового регулирования, который составляет часть общественных отношений, регулируемых нормами всей отрасли права. Трудовой договор, наряду с другими институтами трудового права, способствует достижению целей и решению основных задач трудового законодательства, а именно установлению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей, достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.В ней указано, что это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Будучи урегулированным нормами трудового права, трудовой договор как общественное отношение становится правовым отношением, в рамках которого его стороны - работодатель и работник - приобретают субъективные права и юридические обязанности, становятся субъектами трудового права. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяются трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения труда любого работника определяются доброй волей, свободным выбором и интересами организации в лице представителя работодателя. Будучи правовым отношением, трудовой договор одновременно является и юридическим фактом, вызывающим возникновение и существование трудового договора как правового отношения и иных правовых отношений в сфере применения наемного труда, которые могут быть как трудовыми, так и не трудовыми, но имеющими непосредственные причинно-следственные связи с трудовыми.
План
Содержание
Введение
1. Трудовой договор. Понятие
1.1 Трудовой договор - центральный институт трудового права
1.2 Трудовой договор как правовое отношение
1.3 Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде
2. Виды трудовых договоров
3. Правовое содержание трудового договора
3.1 Обязательные условия трудового договора
3.2 Дополнительные условия трудового договора
Заключение
Список использованной литературы
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
