Трудовой договор: особенности заключения и прекращения - Дипломная работа

1. Правовое регулирование трудового договора по законодательству Республики Казахстан 1.1 Развитие понятия трудового договора в законодательстве и науке трудового права 1.2 Понятие и характеристика трудового договора 1.3 Особенности правового статуса сторон трудового договора 2. Основания заключения и прекращения срочного трудового договора по законодательству Республики Казахстан 2.1 Сущность и особенности содержания трудового договора 2.2 Правовые особенности заключения трудового договора 2.3 Основания прекращения и расторжения трудового договора Заключение Список использованных источников Введение В настоящее время трудовое законодательство выделено в самостоятельную отрасль трудового права, оно регламентирует процесс труда, устанавливает для работника не только правовой режим, но и правовые гарантии. Мы можем прожить долгое время, не заключая гражданско-правовых сделок, не вступая в какие-то противоречия с уголовным или административным законодательством, но трудовые отношения - это то, с чем мы имеем дело практически каждый день, в течение почти всей своей жизни, несмотря на то, кто мы, наемные работники или работодатели, имеющие наемных работников. Трудовое законодательство охватывает на сегодня все этапы трудовых отношений между работодателем и работником, начиная с момента приема на работу, определяет условия труда во время трудового процесса, предоставление работнику социальных гарантий, отчислений, страхования, возмещения ущерба в случае его причинения, порядок решения трудовых споров и т.д. Сегодня новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Прием на работу - один из важнейших юридических фактов, связанных с процессом труда. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе - трудовом договоре. По общему правилу трудовые отношения в Республике Казахстан регулируются Конституцией РК [1], трудовым законодательством РК (Трудовой кодекс РК [2]), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Что же такое трудовой договор и чем он отличается от иных договоров, предусмотренных гражданским законодательством?. Согласно статьи 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату [2]. Отмечу почему: - основанием расторжения гражданско-правового договора совсем иные: исполнитель не может уволиться по собственному желанию; - за недостатки выполненной работы по гражданскому договору полностью отвечает исполнитель. работа по гражданско-правовым договорам может быть расценена налоговыми и правоохранительными органами как незаконная предпринимательская деятельность и нарушитель может понести как административную, так и уголовную ответственность; - на работников, работающих по гражданским договорам, не распространяются льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, предоставление отпуска, выходное пособие, выходные и праздничные дни и т.д.); - с другой стороны, работники не обязаны соблюдать распорядок работы, режим рабочего времени, нормы выработки и т.д. Современная легальная классификация называет два вида трудовых договоров: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор, который и является предметом настоящего исследования. Некоторые вопросы рассматриваемой проблемы получили отражения в трудах К.А. Шайбекова. Он обладал рядом характерных признаков: - договор юридически оформлял отношения эксплуатации наемного рабочего, свободного от личной зависимости, но вместе с тем лишенного средств производства и потому вынужденного продавать свою рабочую силу капиталисту; - рабочая сила выступала как товар, циркулирующий в гражданском обороте, поэтому капиталистический договор найма рабочей силы яв