Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.
…………………………………………………………………….стр.3 Общие основания прекращения трудового договора…………………….стр.4 Расторжение трудового договора по соглашению сторон……………….стр.5 Расторжение срочного трудового договора……………………………….стр.6 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)………………………………………………...стр.7 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…………стр.9 Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………………стр.15 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон……………………………………………………………………...…стр.17 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора……………………………………....стр.19 Список литературы Введение Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ) и др. Прекращение трудового договора Общие основания прекращения трудового договора Понятие прекращение трудового договора является наиболее общим, включающим все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Термин увольнение, употребляемый в некоторых статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть прекращен в соответствии с комментируемой статьей: а) по взаимному волеизъявлению его сторон (п. Причем в отличие от ст. 31 КЗоТ РФ право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по правилам, установленным ТК РФ, распространяется на все трудовые договоры, т.е. не только заключенные на неопределенный срок, но и на срочные трудовые договоры.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
