Трудовой договор (контракт) и его социальное значение. Виды трудовых договоров - Курсовая работа

Раздел 1. Трудовой договор ( контракт) и его социальное значение. 1.1 Понятие трудового договора и его значение 1.2 Понятие и цель контракта в трудовом праве 1.3 Содержание трудового договора Раздел 2. Формы и виды трудового договора 2.1 Формы трудового договора 2.2 Виды трудового договора 2.3 Трудовой договор выскальзывает в теневую экономику Заключение Литература Введение Право на труд является основным конституционным правом граждан Украины. Подавляющее большинство граждан устраиваются на работу путем заключения трудового договора как найма работники на предприятия, независимо от их форм собственности. В научной юридической литературе вопрос о регулировании трудового договора не достаточно разработана, ощущается отсутствие фундаментальных трудов по данной теме, противоречие различных нормативных положений, их несоответствие друг другу, поэтому автор данной работы пытался провести общий обзор правового положения трудового договора, его сторон и содержания на основе существующего законодательства Украины, подзаконных нормативных актов, локального нормотворчества и положительного опыта зарубежных стран. В работе проанализированы как фундаментальные работы по трудовому праву (Венедиктов В.С., Жернаков В.В., Прокопенко В. И. и др.)., так и отдельные монографии и статьи, касающиеся непосредственно исследование трудового договора (работы Луценко А.С., Пилипенко П.Д., Солодовник Л. и др.).. В конце работы сделаны выводы относительно понятия, сторон, содержания, формы и виды трудового договора, его основных особенностей. Подавляющее большинство граждан устраиваются на работу путем заключения трудового договора как наемные работники на предприятия, независимо от их форм собственности. Термин «договор» имеет много значений, предусмотренных различными нормами гражданского, трудового, земельного, международного права. 21 КЗоТ Украины 1971 дает легальное определение понятия трудового договора как соглашения между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон. Часто трудовой договор не заключается в письменной форме даже тогда, когда закон признает такую ??форму обязательной (часть первая ст. Исходя из этого, одни авторы видят в нем форму срочного трудового договора, другие - его разновидность, третьи пришли к выводу, что это контрактная форма заключения трудового договора. Значит по форме он не просто письменное соглашение или соглашение в письменной форме, а договор, по которому государство признает установления условий труда, прав и обязанностей сторон. По мнению С.Н. Прилипко, законодательство устанавливает разницу между трудовым договором и контрактом, т.е. противопоставляет трудовой договор контракта, но каких-либо аргументов в подтверждение сказанного не приводит.