Понятие, назначение и отличительные признаки трудового договора. Юридическая характеристика работника и нанимателя как сторон трудового соглашения. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения по инициативе сторон.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. А.А.4.1 Порядок заключения трудового договораЗаключив трудовой договор, гражданин приобретает право участвовать в управлении организацией так как становиться ее работником. В юридической литературе трудовой договор рассматривается в следующих аспектах: - как соглашение о труде между работником и нанимателем; Правильное определение понятия трудового договора имеет большое значение, так как позволяет выявить его предмет и установить права и обязанности сторон этого договора, и таким образом обеспечить охрану интересов работников. 1 данного Кодекса трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда заключается в том, что он: - выступает в качестве средства реализации права на труд, которая с одной стороны определяется волеизъявлением гражданина, которому государством предоставлено право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, а с другой - зависит от согласия нанимателя, который имеет право выбора подходящих именно для него работников с учетом имеющихся потребностей, так как реализация права на труд не предполагает обязанности каждого работодателя принимать любого, изъявившего желание работать у него лица.1 Трудового кодекса Республики Беларусь содержится определение термина «работник», под которым понимается - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Работниками могут быть только физические лица, так как в трудовых отношениях гражданин может реализовать свою способность к труду только лично и должен обладать деловыми качествами, необходимыми для занятия конкретной должности. Физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность (право наниматься на работу, обладать и осуществлять права работника, нести и выполнять трудовые обязанности, нести дисциплинарную и материальную ответственность) в полном объеме по достижении 16-летнего возраста. При соблюдении ряда условий, ограничений и запретов, предусмотренных в законодательстве о труде, гражданин может приобрести трудовую правосубъектность и по достижении 14-летнего возраста. 41 Конституции Республики Беларусь, в соответствии с которой гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.[6, ч.Наниматель - это юридическое (независимо от формы собственности и организационно-правовой формы) или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.[9, с. Нанимателей можно (с некоторыми оговорками) разделить на три группы: - юридические лица, а также филиалы и представительства юридических лиц, которые являются обособленными подразделениями, в том случае, если учредившее их юридическое лицо предоставит им такое право; иные граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками (при приеме на работу для удовлетворения личных потребительских нужд - для выполнения работ в домашнем хозяйстве, оказания технической помощи в творческой деятельности, например, в качестве личного секретаря и т.п.). Наниматели также должны обладать трудовой правосубъектность (право-и дееспособностью, которая у юридического лица и индивидуального предпринимателя наступает с момента их государственной регистрации, а у граждан, обладающих правом заключения трудового договора, основана на предусмотренной законом возможности использования гражданином наемного труда, не исключая при этом возрастного ценза. Как правило, это руководитель (его заместители) организации, руководитель структурного подразделения, мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных ними отношений.Содержание любого договора составляют совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. А содержание трудового договора составляют условия, которые предусматриваются законодательными актами о труде, коллективным договором и либо определяются соглашением сторон.
План
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. ХАРАКТЕРИСТИКА СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1 Работник как сторона трудового договора
2.2 Наниматель как сторона трудового договора
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
