Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений - Курсовая работа

Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны, которые возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ: работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.В настоящее время в условиях рыночной экономики, роль и значение трудового договора многократно возрастает. Цель работы: анализ особенностей заключения и расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Теоретической основой написания работы явились труды отечественных авторов в сфере трудового права.Нормативную базу составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, комментарии к Трудовому кодексу РФ. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и приложений. 1. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений 1.1 Понятие трудового договора, его стороны и значение Как институт трудового права трудовой договор рассматривается в трех аспектах: - как форма реализации права граждан на труд, опосредованная соглашением между работником и работодателем (ч.1 ст.56 ТК РФ); - как основание возникновения и существования трудового правоотношения (ч.1 ст. 16 ТК РФ); - как один из центральных институтов трудового права, объединяющий правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнение (раздел 3 ТК РФ). Официальное определение трудового договора дано в ТК РФ: трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56). В отдельных случаях с лицом, достигшим 15 и 14 лет(ст. 63 ТК РФ).Права, обязанности и ответственность работника оговариваются в трудовом договоре, и закреплены ст. 21 и 22 ТК РФ, а также в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, договоре о материальной ответственности и иных локальных актах.Работодатель- юридическое или физическое лицо, выступающее стороной в трудовом договоре, заключаемом с целью использования труда работника в своих интересах.Права и обязанности работодателя вытекают не только из трудового договора, но и из социально-трудовых партнерских отношений. Трудовой договор имеет большое социально-экономическое и юридическое значение, поскольку он является: - основной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства; - одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд; - основанием возникновения и существования трудового правоотношения; - необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, других институтов трудового права; - правовой формой связи работника с конкретным трудовым коллективом, что дает дополнительные гарантии, которые могут быть и не предусмотрены трудовым договором; -отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, устанавливая место работы, срок договора, дополнительные трудовые льготы и т.д.; - юридической формой охраны трудовых и личных прав работника. 1.2 Содержание трудового договора Содержанию трудового договора посвящена ст. 58 ТК РФ и представляет собой определенный перечень формальных положений, необходимый и достаточный для признания договора трудовым, с одной стороны, а с другой, закрепляющий нормативно установленные формальные требования к структуре трудового договора.В трудовом договоре указываются (Судебная практика по делам связанным с содержанием трудового договора вПриложение 1): - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуал