Трудовой договор, как основание происхождения индивидуальных трудовых правоотношений - Дипломная работа

Министерство образования и науки Республики Казахстан Костанайский общественно технический институт имени профессора З.По всеобщему правилу трудовые отношение в Республике Казахстан регулируется Конституцией РК [1], трудовое право РК (Трудовой кодекс РК [2]), законам и иными нормативные правовые акты, коллективные трудовые договоры и индивидуальные трудовыми договоры, а также иными локальные нормативные документы (скажем, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций). Согласно статье 1 Трудового кодекса РК (в будущем ТК РК), трудовой договор - письменное соглашение между работник и работодатель, в соответствие с которым работники обязуются лично исполнить определенную работ (трудовую функцию), соблюдать правило трудовое распорядок, а работодатель обязуются предоставить работник работ по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труд, предусмотренное настоящим Кодексом, законом и иными нормативным правовым актам РК, коллективным договор, актам работодателя, своевременно и в полное размер выплачивать работнику заработную плату. Но на практике существуют одна загвоздок: многое организация не хотят заключить трудовые договоры с работником и подменяют данный документ договором гражданско-правового нрав (скажем, договором оказание служб, подряда, выполнения работы и т.д.). на работник, работающих по штатским договор, не распространяются льгот и ручательства, предусмотренные трудовым правом (скажем, предоставление отпуска, выходное пособие, выходные и торжественные дни и т.д.); А это в свою очередь определяет и тенденцию становление трудовое договор, т.е. не только улучшение договорные данные, предусмотренные правом, но и растяжения сферы условий, вырабатываемых сторонами при завершении трудового договор.Данный документ нацеливал на решение широкого спектра загвоздок, связанных с возрастанием роли закона в сфере трудовых отношений; установлением равенства прав работодателя и наемного работника; исключением обстановки, когда право адекватно не отражает складывающиеся на нынешнее этапе реформирования экономики взаимоотношения работника, работодателя и государства; не содействует становлению экономически крепкого и демократического социума, в котором права всех его членов защищены законом. Спрятанный нрав найма работников состоит в том, что на основе устного договора с работодателем без оформления трудового договора появляются трудовые отношения, определяются форма и размер оплаты труда и другие условия. Принятие нового Закона о труде, бесспорно, дозволит проводить работу с целью усиления реальной охраны трудовых и общественных прав работника с соблюдением законных интересов работодателя, повышения яруса оплаты труда по мере роста его продуктивности, занятости населения. К ним относятся, скажем, улучшение законодательной сферы для соблюдения паритетного равенства прав и ответственности наемного работника и работодателя самостоятельно от сектора и ветви экономики; создание механизма саморегулирования рынка труда при оптимальном ярусе государственного прямого регулирования; создание мотивационного механизма возрастания яруса реальной оплаты труда за счет разумного применения рабочей силы, роста производительности труда, уменьшения фискальной нагрузки на предприятия и организации путем снижения непременных платежей; становление общественного партнерства на всех ярусах управления (республиканском, территориальном, отраслевом), а также на основе создания реальных механизмов коллективно-договорного регулирования условий труда на предприятиях и в организациях; переориентация деятельности государственных органов по труду на организацию социальных работ, профессиональную переподготовку безработных и содействию поиску ими новых рабочих мест и др. В деле стимулирования занятости населения наиглавнейшая роль принадлежит энергичным мерам политики занятости, таким, как поддержка и становление малого и среднего бизнеса, индивидуального предпринимательства, стимулирование создания рабочих мест, внедрение системы микрокредитов; охрана внутреннего рынка труда посредством лицензирования деятельности по привлечению зарубежной рабочей силы и жесткого контроля за ее применением, дифференциация обязательных платежей за применение зарубежной рабочей силы в зависимости от яруса ее квалификации, экспертиза программ экономического становления и контрактов с участием иностранных фирм на предмет обеспечения занятости здешнего населения и ее оплачивание; организация социальных работ с максимальным привлечением граждан, длительное время являющихся безработными; установление квоты для слабозащищенных граждан на рынке труда; ориентация системы подготовки и переподготовки безработных в соответствии с надобностями рынка труда; разработка механизмов улучшения трудовой миграции как внутри страны, так и за рубежом и др.[6].

Содержание

Введение

1. Всеобщие расположения о трудовых отношениях и их правовое регулирование в Республике Казахстан

1.1 Историческая справка и нынешнее состояние права о труде в Республике Казахстан

1.2 Представление трудовых отношений и их классификация

1.3 Содержание и стороны трудового правоотношения

1.4 Основания появления трудовых отношений и их квалификационные признаки

2. Трудовой договор как основание происхождения трудовых правоотношений

2.1 Представление трудового договора по праву Республики Казахстан

2.2 Форма и срок трудового договора

2.3 Всеобщий порядок завершения индивидуального трудового договора

2.4 Правоприменительная практика по трудовым договорам

Заключение

Список использованных источников