Трудовой договор как основание происхождения индивидуальных трудовых правоотношений - Дипломная работа

1. Всеобщие расположения о трудовых отношениях и их правовое регулирование в Республике Казахстан 1.1 Историческая справка и нынешнее состояние права о труде в Республике Казахстан 1.2 Представление трудовых отношений и их классификация 1.3 Содержание и стороны трудового правоотношения 1.4 Основания появления трудовых отношений и их квалификационные признаки 2. Трудовой договор как основание происхождения трудовых правоотношений 2.1 Представление трудового договора по праву Республики Казахстан 2.2 Форма и срок трудового договора 2.3 Всеобщий порядок завершения индивидуального трудового договор 2.4 Правоприменительная практика по трудовым договорам Заключение Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Кроме того, трудовые отношения работников по-разному регулируются ведомственными нормативными актами. Сегодня трудовой договор едва ли не основной документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя. С вступлением в действие в 2007 году Трудового кодекса РК сфера государственное регулирование трудовые отношение гораздо сузилась и многие общественные, и трудовые вопрос были передан на рассмотрение самих участники трудовые отношение. Следственно к завершение трудовой договор надобно подходить с специальным вниманием: какой договор будет заключен, такие трудовые отношения и будут складываться. Согласно статье 1 Трудового кодекса РК (в будущем ТК РК), трудовой договор письменное соглашение между работник и работодатель, в соответствие с которым работники обязуются лично исполнить определенную работ (трудовую функцию), соблюдать правило трудовое распорядок, а работодатель обязуются предоставить работник работ по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труд, предусмотренное настоящим Кодексом, законом и иными нормативным правовым актам РК, коллективным договор, актам работодателя, своевременно и в полное размер выплачивать работнику заработную плату. Но не все договоры, арестанты на основании Штатского кодекса РК, выигрышны физическим лицам, чем трудовые. Подмечу отчего: - основание расторжение гражданско правового договор вовсе иные: исполнитель не может уволиться по собственное желанию;[3] - за недочеты исполненное работ по штатскому договору всецело отвечает исполнители. Оно должно лишь к определенному сроку исполнить определенную работу за вознаграждение. А это в свою очередь определяет и тенденцию становление трудовое договор, т.е. не только улучшение договорные данные, предусмотренные правом, но и растяжения сферы условий, вырабатываемых сторонами при завершении трудового договор. Большее внимание им уделено в работе Абжанова К.А. (Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву. М. Определенный вопрос рассматриваемой загвоздок получили отражения в трудах К.А.Шайбекова. Объект дипломной работы являются трудовые и узко связанные с ними правоотношения, относящиеся к трудовому договору. Первая глава содержит сопоставительные обзоры действующее право о труде в РК, а также отзыв защитной функции права о труде. Преобразование трудовых отношений в Республике Казахстан - животрепещуще главная общественная задача. Речь идет об устранении противоречия между новым курсом общественно экономических преобразований в республике и действующим правом, сложившимся в своей основе еще в советский период[5]. Данный документ нацеливал на решение широкого спектра загвоздок, связанных с возрастанием роли закона в сфере трудовых отношений; установлением равенства прав работодателя и наемного работника; исключением обстановки, когда право адекватно не отражает складывающиеся на нынешнее этапе реформирования экономики взаимоотношения работника, работодателя и государства; не содействует становлению экономически крепкого и демократического социума, в котором права всех его членов защищены законом. Идет процесс переразделения рабочей силы из государственного в частный сектор экономики, из производственной в непроизводственную сферу, из сельской местности в городскую. Финансовая несостоятельность многих предприятий и организаций значительно отразилась на жизненных интересах сотен тысяч работников. В аграрном секторе спад производства вызвал массовую безработицу, перемещение молодежи в города в поисках какой-нибудь работы. Не привлекаются также к ответственности должностные лица организаций, повинные в задержке выплаты заработной платы работникам. На республиканском ярусе в качестве механизма университета социального партнерства должен стать Республиканский трехсторонний социально-экономический совет для проведения консультаций и переговоров по согласованию интересов Правительства Республики Казахстан, республиканского объединения профсоюзов и республиканского объединения работодателей. При этом роль Правительства республики состоит в становлении реальных механизмов кол­лективно-договорного регулирования, вознаграждении деятельности объединений работодателей и профсоюзов, создании наилучших правовых возможностей для завершения соглашений и коллективных договоров и больше полном