Трудовой договор как объект формально-юридического анализа - Дипломная работа

Одним из важнейших институтов трудового права является институт трудового договора, который содержит совокупность норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок его заключения, гарантии при приеме на работу или при переводе на другую работу, порядок прекращения трудового договора, правовые последствия при незаконном увольнении. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль-трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми. В условиях формирования рыночных отношений существенным образом меняются сложившиеся правовые связи между основными субъектами трудовых отношений - работником и работодателем. Бесспорно, для работника вся тяжесть заключается в моральной стороне дела, работодателю же важно соблюсти процедуру увольнения, дабы не возникли основания для судебных споров и возможности для восстановления на работе с выплатой соответственно компенсаций за моральный вред и прогул. В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником.Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В тексте Трудового кодекса РФ термин "трудовой договор (контракт)", применявшийся ранее в КЗОТ РСФСР, заменен во всех случаях термином "трудовой договор"". В контракте в письменной форме устанавливался срок его действия, определялись права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда и условия освобождения от занимаемой должности. При этом гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка, а организует свой труд самостоятельно, обеспечивает его безопасность, отвечает за случайную гибель или случайное повреждение предмета договора и иные неблагоприятные последствия, возникающие вследствие случайных обстоятельств при выполнении своей работы7. Устанавливая ограничение на заключение срочного трудового договора, законодатель исходил из того, что повсеместное заключение срочных трудовых договоров, которые могут прекращаться по дополнительному основанию, не свойственному иным трудовым договорам, по истечении срока договора серьезно нарушает трудовые права работников.Одной стороной трудового договора выступает работник, другой - работодатель. 20 Трудового кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем на основании трудового договора, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства обеспечить работника работой, обусловленной этим договором.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (п.1 ст.63 ТК РФ). В случаях, прямо предусмотренных ТК , допускается заключение трудового договора и с лицами, не достигшими 16 лет. Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, либо продолжил освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью19.

Содержание

Введение

Глава 1. Трудовой договор как объект формально-юридического анализа

1.1 Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

1.2 Стороны и содержание трудового договора

1.3 Специфика процесса заключения трудового договора

Глава 2. Механизм практического функционирования института расторжения трудового договора по инициативе работодателя в современных условиях

2.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины в действиях работника

2.2 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника

2.3 Правовые последствия незаконного увольнения работника

Заключение

Список использованных источников