Трудовой договор (контракт) как один из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Понятие и значение, стороны и содержание, порядок заключения трудового договора. Особенности оформления приема на работу.
1. Порядок заключения трудового договора 2. Оформление приема на работу 3. Испытательный срок Заключение Список литературы Введение Свобода личности в государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда. В основе труда свободного всегда лежит договорная форма привлечения к труду. Однако занятие отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства, актами избрания и (или) назначения на должность; гражданско-правовыми договорами подряда, поручения, комиссии; контрактами о службе в Российской армии, в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, налоговой полиции Российской Федерации др. Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого зазора, диктуя им все правила игры. 18-23 КЗоТ РФ, а также в ст. ст. Запрещается при заключении трудового договора требовать от работника документы, помимо предусмотренных законами и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
