Трудовое законодательство и методические документы, обеспечивающие работу кадровых служб в Республике Беларусь - Курсовая работа

1. Кадровые службы (понятие, задачи, функции, орг. структура), правовая и методическая основа их деятельности 1.1 Кадровая служба организации, задачи, функции, направления деятельности 1.2 Роль кадровых служб в управлении человеческими ресурсами 2. Анализ использования трудового законодательства кадровыми службами на примере ООО СвитовитСтрой 2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия 2.2 Организация работы кадровой службы предприятия 3. Предложения по совершенствованию трудового законодательства и методического обеспечения работы кадровых служб в Республике Беларусь Заключение Список использованных источников Введение В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда. В современных условиях стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Тем не менее, можно выделить следующие основные задачи кадровых служб, которые они призваны решать независимо от перечисленных факторов: обеспечение текущих потребностей организации в рабочей силе в необходимом количестве и качестве; определение и обеспечение перспективных потребностей организации в персонале в соответствии со стратегией ее развития и учетом других факторов; обеспечение стабильности трудовых коллективов, благоприятного социально-психологического климата; ведение кадрового делопроизводства в соответствии с установленными требованиями; осуществление постоянного и эффективного контроля за соблюдением трудового законодательства; обеспечение руководства предприятия оперативной, достоверной и полной информацией о формировании, движении, распределении, использовании персонала; разработка и реализация кадровой политики организации. Как правило, выделяют следующие основные функции кадровых служб организации: комплектование организаций кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей, квалификации в соответствии с текущими потребностями (оформление приема, переводов, увольнений, пенсий); разработка прогнозов перспективной потребности в кадрах и определение источников ее удовлетворения; анализ сложившегося кадрового состава, планирование профессионально-должностного продвижения работников; подбор, отбор и расстановка кадров; деловая оценка, аттестация кадров; анализ движения и причин текучести кадров, разработка предложений по стабилизации коллектива; анализ использования рабочего времени и разработка предложений по его улучшению; организация профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации персонала; участие в разработке и реализации системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников; организация и проведение контроля за соблюдением трудового законодательства, исполнения решений и распоряжений по вопросам кадровой работы в организации; оформление кадровых документов в установленные сроки и обеспечение их сохранности; подготовка информации для руководства организации по всем вопросам кадровой работы и кадровой политики и др. В результате разрабатываются и утверждаются такие документы, как штатное расписание, расчеты потребности в персонале, схемы должностных окладов, доплаты и надбавки к заработной плате, различные положения. Анализ использования трудового законодательства кадровыми службами на примере ООО СвитовитСтрой 2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия Общество с ограниченной ответственностью СвитовитСтрой зарегистрировано Минским горисполкомом №690607668 от 27 августа 2007 г. В 2011 году ООО СвитовитСтрой осуществляло деятельность по двум видам деятельности: 1.