Особенности регулирования труда у работодателей физических лиц. Проект должностной инструкции юрисконсульта договорного отдела торговой компании. Решение задачи по вопросу правомерности увольнения работника с должности. Виды дисциплинарных взысканий.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, прежде всего, цели трудового законодательства. Ими являются: 1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 2) создание благоприятных условий труда; 3) защита прав и интересов работников и работодателей. Работник и работодатель-физическое лицо могут заключить трудовой договор на выполнение работы, не запрещенной федеральным законом. Существенные условия трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-физическим лицом, должны быть определены с соблюдением требований ст. 57 ТК РФ. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель-физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления по месту его жительства. Доказательством заключения срочного трудового договора до фактического допуска к работе может стать регистрация в органах местного самоуправления, Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ до начала срока выполнения работником трудовых обязанностей, установленного в договоре. В этом случае у работодателя-физического лица возникает обязанность по регистрации в перечисленных органах факта продолжения трудовых отношений на неопределенный срок.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
