Порядок заключения трудового договора, его содержание, стороны и основания для прекращения. Контракт как особая форма трудового договора. Перевод работника на другую работу. Рабочее время и время отдыха, его виды. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
Аннотация к работе
Донецкий национальный медицинский университет им.Данный нормативный акт регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя повышению производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и роста на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному переходу труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека (ст. Одна сторона (работник) этого правоотношения обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (собственник или уполномоченный им орган) обязуется предоставить такую работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, а также внимательно относиться к нуждам и запросам работника, улучшать его бытовые условия. Следует помнить, что в период испытания на работника распространяется законодательство о труде, а условия испытания указываются в приказе о приеме на работу. В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности, на срок до одного месяца. Уважительными для расторжения трудового договора причинами считаются, например: перевод мужа или жены на другую работу в другую местность; направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, выданному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами І группы; переезд в другую местность в порядке организованного набора работников; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; поступления в ВУЗ или иное учебное заведение, аспирантуру и т.д.