Порядок заключения трудового договора, его содержание, стороны и основания для прекращения. Контракт как особая форма трудового договора. Перевод работника на другую работу. Рабочее время и время отдыха, его виды. Методы обеспечения трудовой дисциплины.
Донецкий национальный медицинский университет им.Данный нормативный акт регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя повышению производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и роста на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному переходу труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека (ст. Одна сторона (работник) этого правоотношения обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (собственник или уполномоченный им орган) обязуется предоставить такую работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, а также внимательно относиться к нуждам и запросам работника, улучшать его бытовые условия. Следует помнить, что в период испытания на работника распространяется законодательство о труде, а условия испытания указываются в приказе о приеме на работу. В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности, на срок до одного месяца. Уважительными для расторжения трудового договора причинами считаются, например: перевод мужа или жены на другую работу в другую местность; направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, выданному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами І группы; переезд в другую местность в порядке организованного набора работников; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; поступления в ВУЗ или иное учебное заведение, аспирантуру и т.д.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
