Правовой статус руководителя организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Сущность, структура и содержание трудового договора. Тарифная система оплаты труда, характеристика ее элементов. Порядок и сроки выплаты заработной платы.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Муниципальное и государственное управление»Руководитель имеет право: · Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и действующим законодательством Российской Федерации; · Действовать от имени Предприятия без доверенности и представлять его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, российских и иностранных юридических лицах, а также во всех иных органах и организациях; · Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом, заключать договоры, выдавать доверенности и совершать иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей; · Открывать расчетные и иные счета Предприятия; · По согласованию с Госстроем России определять перспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия; · Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия; · В соответствии с КЗОТ Российской Федерации осуществлять прием и увольнение работников; · Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности; · Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу Предприятия; · Проходить на платной основе за счет Предприятия установленную Сторонами профессиональную переподготовку. 22 ТК РФ работодатель обязан: · обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; · обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; · создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; · своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; · осуществлять обязательное социальное страхование работников, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Административная ответственность руководителя организации наступает за виновное нарушение им законодательства о труде в процессе его применения и особенно норм по охране труде. Уголовная ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде наступает при исключительно серьезных проступках, если виновные действия повлекли или могли повлечь тяжкие последствия, например в результате невыплаты заработной платы работнику причинен значительный ущерб. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
