Особенности контрактной формы найма на работу: срочный характер, установление минимального срока, невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию работника. Заключение контракта в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Институт управленческих кадров Специальность: государственное управление и экономика КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине Трудовое право Подготовила: студентка 3 курса заочной формы обучения ГУЭ-1 Хитько А.А. Минск 2010 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Особенности контрактной формы найма на работу В трудовом праве контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. 3) Заключается в тех случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок. Компенсация выплачивается в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Обязательное заключение контракта предусмотрено: 1. с руководителями государственных организаций; 2. с государственными служащими; 3. с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности; 4. с научными работниками; 5. с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники; специалисты сельского и жилищно-коммунального хозяйства; специалисты системы потребкооперации); 6. со спортсменами - инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по видам спорта.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
