Предмет и метод трудового права. Регулирование общественных отношений. Специфические способы защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей. Меры морального поощрения и дисциплинарного взыскания. Государственные награды и перечень почетных званий.
. Предмет и метод трудового праваТрудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений. Это общественные отношения: работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре; 15 ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Основные признаки трудовых отношений: - они возникают между двумя сторонами: работником и работодателем; работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает надлежащие условия труда.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
