Виды гарантийных выплат. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Регулирование трудовых отношений.
НИЖНЕВАРТОВСКИЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИКУМ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по курсу: Трудовое право Контрольная работа № 2 Шифр 764 Выполнил: Проверил: г. Нижневартовск, 2002 г. Контрольная работа № 2. 3-4 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Регулирование трудовых отношений и оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.” Кодекс законов о труде Российской Федерации (в редакции на 25 апреля 1999 г.) является одним из основным законов регулирующих трудовые отношения. Анализируя КЗоТ РФ можно произвести следующую классификацию гарантийных выплат по видам: для работников, избранных на выборные должности в государственных органах (ст. 110 КЗоТ РФ): средний заработок на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время; на время для выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 112 КЗоТ РФ): средняя заработная плата по основному месту работы, при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства; для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения (ст. 115 КЗоТ РФ): средний заработок работникам - авторам изобретений или рационализаторских предложений при освобождении от основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации; при направлении в командировку и переезде в другую местность (ст. Также регулируют сферу возмещения вреда следующие законодательные акты: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; Федеральный закон от 2 января 2000 г. N 10-ФЗ О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2000 год Приказ Фонда социального страхования от 13 января 2000 г. N 6 О переходе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний До 06 января 2000 г. действовало Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. N 4214-1 и утвержденные им Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей. После вступления в силу ФЗ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выплатой сумм в возмещение вреда занимаются страховщики - Фонды социального страхования РФ. Статья 11, 12 ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предусматривает размеры единовременных и ежемесячных страховых выплат. В местностях, с установленным районным коэффициентом, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
