Отличие гражданско-правового и трудового договоров. Порядок создания профсоюзов и регулирование их деятельности. Понятие временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Порядок увольнения по инициативе работника.
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО Уральская государственная юридическая академия Регионально-заочный факультет Контрольная работа По дисциплине «ТРУДОВОЕ ПРАВО» Вариант 2 Выполнила: студентка 4 курса Группа ______ Проверил преподаватель: ______________________ 2009 год Содержание Задача № 1 Задача № 2 Задача № 3 Задача № 4 Литература Задача № 1 Руководитель частного охранного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия отказал Попову в удовлетворении его требований, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, мотивируя тем, что на Попова законодательство о труде не распространяется. Однако, часть 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает дополнительную гарантию «В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Из определения трудового договора в статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации можно выделить, что работник, заключивший трудовое соглашение «…обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию…», а в гражданско-правовом договоре (в данном случае - договор возмездного оказания услуг) осуществляет определенную деятельность, совершает определенные действия. более узкий, но также не вполне определенный смысл придает понятию услуг Федеральный закон от 08.12.2003 N 164-ФЗ Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности (в ред. от 02.12.2008). В трудовом договоре труд работника организационно оформляется указанием его конкретной трудовой функции, то есть работы по определенной должности, профессии, специальности либо конкретного вида поручаемой работнику работы, в отличие от гражданско-правовых договоров, в которых предметом выступает не сам труд, а его результат. Трудовой договор имеет возмездный характер, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Задача № 2 Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. Порядок государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в качестве юридических лиц (Статья 8 ФЗ «О профессиональных союзах…»). 1.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
