Трудовое право России - Дипломная работа

Актуальность темы исследования. Трудовой договор как специфический регулятор трудовых отношений имеет решающее значение в сфере наемного труда и позволяет сторонам индивидуализировать свои интересы. Он отражает договорный способ регулирования трудовых отношений, который вместе с государственным способом составляет один из основных принципов трудового права. Однако и по сей день, проблема роли и значения трудового договора была и остается предметом дискуссий ученых и практиков. В настоящее время складывающиеся современные трудовые отношения формируют предпосылки для поиска оптимальных направлений и выбора эффективных способов их правового обеспечения. В одних случаях используется режим императивных предписаний, в других применяется договорный порядок регулирования, а в большинстве случаев предполагается единство частного и публичного начал в регламентации трудового договора. Поэтому постоянное исследование роли трудового договора в трудовых отношениях приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышать эффективность законодательного регулирования трудовых отношений, с другой - расширять договорную сферу и судебную защиту трудовых прав и свобод, обеспечивая реализацию законных интересов различных субъектов трудового права. Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником. К таким работам можно отнести публикации Абрамовой О.В., Анисимова Л.Н., Белецкой И.Я., Егорова В.И., Ладновой Е.С., Лушниковой М.В., Миронова В.И., Тихомирова М.Ю., Циндяйконой Е.П. и других. Несмотря на значительное число работ, посвященных отдельным аспектам правового регулирования как общих вопросов трудового договора, так и его заключения, изменения, расторжения в современной теории трудового права недостаточно комплексных специальных исследований по оценке уровня правового регулирования трудовых договоров в рыночных отношениях. ТК РФ позволяет сторонам трудового договора при заключении трудового договора согласовывать любые условия труда, лишь бы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством (ст. 8 ТК РФ). Л.Н. Таль одним из первых в России дал научное определение трудового договора. Так Буянова М.О. определяет его как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Так, К.Н. Гусов и другие ученые полагают, что трудовой договор целесообразно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудовых отношений во времени и пространстве, служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, как тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, включая правила приема, перевода на другую работу и прекращения трудового договора. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров - это важнейший теоретический и практический вопрос. Так в Промышленный суд г. Ставрополя обратилась М., работающая в ООО «Телесемь» курьером, с которой был заключен гражданский договор подряда, с иском о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Так, 4 апреля 2008 г. в Воронежское отделение управления обратился 59-летний Юрий Ступко с судебным решением, согласно которому сотрудники ФССП должны до 7 июня взыскать с ООО «Тарлис Плюс» 290 тыс. руб. в его пользу.