Трудовий потенціал України та ефективність його використання - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИДисертацію присвячено вивченню проблем відтворення трудового потенціалу України, розробці теоретико-методологічної бази дослідження ефективності його використання та шляхів її підвищення з позицій сучасної концепції управління економікою. Обґрунтовано та апробовано методику розрахунку показника ефективності використання трудового потенціалу, яка ґрунтується на базі побудови та визначення рівня загального інтегрального показника, складовими якого є показники оцінки основних компонент трудового потенціалу, що характеризують фази його відтворення. За результатами розрахунків здійснено порівняльний аналіз стану розвитку трудового потенціалу та ефективності його використання у регіональному розрізі, визначені основні тенденції та особливості його відтворення. Виконано групування регіонів України за рядом ознак: демографічною, станом та охороною здоровя населення, освітньо-професійною підготовкою, рівнями номінального, реального трудового потенціалів та рівнем ефективності його використання. Предложенная методика позволяет проводить сравнительный анализ эффективности использования трудового потенциала в разрезе регионов в динамике и может быть использована при обосновании управленческих решений.Загострення проблем відтворення трудового потенціалу в період трансформації економіки вимагає переосмислення наукового доробку з питань його розвитку, регулювання зайнятості населення та врахування в дослідженнях тих суперечностей, умов та чинників, що визначають перспективи економічного зростання держави та утвердження нової економічної моделі зайнятості. Дисертація виконана відповідно до плану науково-дослідних робіт, що проводилися за участю автора в Науково-дослідному економічному інституті Мінекономіки України за темою: “Наукові підходи до визначення та формування середнього класу в Україні” (номер держреєстрації 0103U008427), у межах якої автором визначені тенденції в розвитку трудового потенціалу та регіональні особливості його відтворення, розроблені заходи державного сприяння підприємствам у підготовці персоналу; в Державній академії статистики, обліку та аудиту Держкомстату України за темою: “Розробка методологічних засад статистичного дослідження соціально-економічного розвитку регіонів України” (номер держреєстрації 0104U007182), при розробці якої здобувачем обґрунтовані методи аналізу для оцінки ефективності використання трудового потенціалу, визначені відповідні інтегральні показники, здійснене ранжування регіонів України за рівнем ефективності використання трудового потенціалу, розроблений механізм регіонального замовлення на підготовку кадрів та система багаторівневого регулювання процесів відтворення трудового потенціалу. · визначити принципи та напрями регіонального управління трудовим потенціалом, розробити організаційну систему взаємодії державних органів виконавчої влади і субєктів управління трудовим потенціалом; Для вирішення поставлених наукових завдань використані як традиційні, так і сучасні економіко-математичні методи наукових досліджень із застосуванням прикладних пакетів Excel та STATISTICA 6.0: при вивченні теоретичних проблем відтворення трудового потенціалу - загальнонаукові методи (аналізу та синтезу, індукції, дедукції, поєднання історичного та логічного підходів); при узагальненні теоретичних засад формування і використання трудового потенціалу - абстрактно-логічний метод; при дослідженні ринку праці, процесів відтворення населення та розвитку трудового потенціалу - статистично-аналітичні методи (спостереження, порівняння і зведення даних, групування та рядів динаміки, абсолютних і відносних величин, індексний); при побудові моделі оцінки ефективності використання трудового потенціалу - методи багатовимірного статистичного аналізу (моделювання, кореляційного аналізу, експертних оцінок та класифікації). удосконалено: · принципи та напрями регіонального управління трудовим потенціалом, на базі яких розроблено організаційну систему взаємодії та функції державних органів виконавчої влади і субєктів управління трудовим потенціалом, що ґрунтується на взаємних і узгоджених діях всіх учасників його відтворення, враховує сучасні умови господарювання, забезпечує реалізацію єдиної політики у сфері розвитку трудового потенціалу, сприятиме розробці конкретних заходів, спрямованих на оптимізацію та підвищення ефективності його використання;Врахування при комплексній оцінці розвитку трудового потенціалу атрибутивного та релятивного аспектів обумовило вдосконалення понять “номінальний” та “реальний” трудовий потенціал. Реальний трудовий потенціал - це номінальний трудовий потенціал з урахуванням індексу економічної компоненти, яка характеризує фазу використання трудового потенціалу та враховує можливості реалізації здатності до праці.

2. Основний зміст роботи