Трудовий потенціал східного поділля та центрального Придніпров’я: демографічний та працересурсний вимір - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИЗдійснено демометричну оцінку трудового потенціалу Східного Поділля та Центрального Придніпровя, визначено умови і чинники відтворення трудового потенціалу регіону в їх взаємозвязках. Відповідно до цього розроблено й обґрунтовано заходи політики зайнятості та оздоровлення ринку праці. Ключові слова: трудовий потенціал, економічна ситуація, природний рух населення, міграції населення, зайнятість, ринок праці, безробіття, демографічна політика, політика зайнятості, політика ринку праці. Значительное влияние на формирование трудового потенциала в регионе оказывают демографические факторы, в частности, естественное движение населения, интенсивность миграционной подвижности, а также уровень старения населения. Анализ сложившейся ситуации показывает, что функционирование рынка труда в регионе не сопровождается соответствующим созданием условий для развития трудового потенциала.У дослідженнях, присвячених системі потенціалів економічного зростання, трудовому потенціалу приділялося порівняно небагато уваги. Глибока всебічна криза в Україні, що з повною силою проявилася на початку 90-х років минулого століття, призвела до того, що дослідники змушені були зосередитися на розвязанні оперативних завдань управління економікою; вирішення проблем трудового потенціалу, які апріорі не належать до оперативних, відсунулося на другий план. Важливі аспекти проблем ринкового механізму, соціального захисту громадян, зайнятості населення, формування і використання трудового потенціалу, функціонування ринку праці, управління трудовими ресурсами знайшли висвітлення та набули розвитку в наукових працях таких відомих вітчизняних вчених, як Д. П. Великого досвіду щодо вивчення проблем зайнятості населення, безробіття, ринку праці та трудового потенціалу, дослідження їх економічної природи, місця і ролі у ринковій системі набула світова економічна наука. Для вирішення поставлених завдань використовувалися такі методи: потенціальної демографії (при визначенні втрат життєвого і трудового потенціалу Східного Поділля та Центрального Придніпровя як у цілому, так і структурно); системно-структурного аналізу (під час виявлення чинників відтворення трудового потенціалу); групування і порівняння статистичних даних (для оцінки демографічної ситуації, стану зайнятості та ситуації на ринку праці); соціологічний (для виявлення установок молоді на кількість дітей у сімї та на роботу за кордоном); метод регіонального аналізу (під час визначення доцільності виділення такого регіонального обєднання, як Східне Поділля та Центральне Придніпровя у складі Вінницької, Черкаської та Кіровоградської областей) та ін.Відмінності між ними зводяться до того, що трудовий потенціал розглядається 1) як кількість трудових ресурсів з урахуванням тією чи іншою мірою їхніх якісних характеристик; 2) як міра і якість сукупної здатності до праці; 3) як форма втілення особистого фактора виробництва чи людського фактора. Кількісна сторона трудового потенціалу розглядається як частина життєвого потенціалу і вимірюється як загальна кількість людино-років трудового життя, яку належить прожити сукупності осіб у складі економічно активного населення за існуючих порядку вимирання та характеру міграційних процесів, а також закономірностей змін трудової активності з віком. Системна характеристика якості трудового потенціалу передбачає виокремлення в її структурі компонентів, які розкривають її зміст і комплексно відображають елементи, що поєднують сукупність соціально-економічних відносин і умов, за яких відбувається повне відтворення трудового потенціалу. При цьому трудовий потенціал характеризується рівнем очікуваної трудової активності населення та середньою тривалістю трудової активності. У другому розділі дисертаційного дослідження - “Трудовий потенціал Східного Поділля та Центрального Придніпровя в демометричному вимірі” - зроблено комплексну оцінку трудового потенціалу Східного Поділля та Центрального Придніпровя і визначено демографічні передумови його формування.У дисертаційній роботі проведене комплексне дослідження трудового потенціалу Східного Поділля та Центрального Придніпровя, в якому розглядається трудовий потенціал у демографічному і працересурсному вимірах з урахуванням чинників його відтворення на регіональному і локальному рівнях. Трудовий потенціал розглядається як вихідна кількості, вікової структури, середньої тривалості життя і зайнятості населення. У складі життєвого потенціалу населення Східного Поділля та Центрального Придніпровя у 2002 р. на трудовий потенціал припадало 35,9%. Зменшення величини і погіршення структури трудового потенціалу Східного Поділля та Центрального Придніпровя було зумовлене як природним, так і міграційним рухом населення. Позитивну установку на працю за кордоном підтвердили 73,6 % респондентів, ще 10 % респондентів не виробили установку на працю за кордоном; спроби реалізації наявної позитивної установки на працю за кордоном здійснювалися не інтенсивно.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ