Трудовий договір - Реферат

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Конституційні норми, що закріплюють право на працю, цілком відповідають нормам ст. Це означає, що тільки конкретній людині належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до праці. Право на працю реалізується різними шляхами. Термін "договір" має багато значень, що передбачається різними нормами цивільного, трудового, земельного, міжнародного права.Конституційне право громадян на працю здійснюється і через укладення трудового договору. 21 КЗПП України дає легальне визначення поняття трудового договору як угоди між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за яким працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін. За допомогою погодженого з власником або уповноваженим ним органом волевиявлення і самозобовязання працівника абстрактні права і обовязки, що випливають з прав на працю, перетворюються у конкретні права і обовязки з трудових відносин між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою. Роботодавець зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати необхідні умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт; його зміст, хоча й визначається угодою сторін, має відповідати законам та іншим нормативно-правовим актам про працю.23 КЗПП трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Трудовий договір на невизначений строк (безстроковий) укладається з дотриманням загальних положень, викладених вище. Строковий трудовий договір може укладатися лише у випадках, встановлених у законодавстві, а також у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання або інтересів працівника. Трудовий договір про тимчасову роботу укладається з працівниками, прийнятими на роботу на строк до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника - до 4 місяців.За згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли пятнадцяти років Трудова правосубєктність може настати і з чотирнадцяти років якщо: • підліток, досягнувши 14-річного віку, є учнем загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів; Загалом укладення трудового договору з особами, які не досягай чотирнадцятирічного віку, не допускається. Умови праці встановлюються за угодою між релігійною організацією та працівником і визначаються трудовим договором, який укладається в письмовій формі. Громадяни, котрі працюють у релігійній організації за трудовим договором, можуть бути членами профспілки. На громадян, котрі працюють у релігійних організаціях за трудовим договором, поширюється законодавство про працю, як і на працівників державних і громадських підприємств, установ та організацій.До них відноситься взаємне волевиявлення сторін про прийняття-влаштування працівника на роботу, визначення трудової функції працівника, встановлення моменту початку виконання роботи. Але коли сторони побажали їх встановити і включити в трудовий договір, вони є обовязковими для сторін за умови, що вони не суперечать законодавству і нормативними угодами. Умови, вироблені сторонами при укладенні трудового договору (безпосередні), у свою чергу, поділяються на обовязкові (необхідні), без яких трудовий договір не може бути укладений, і додаткові (факультативні), не обовязкові для існування трудового договору. До обовязкових умов трудового договору належать: • умова про прийняття на роботу громадянина та місце роботи (організація, яка розташована на день укладення трудового договору в певній місцевості); Так, угодою сторін визначається місце роботи працівника, тобто те чи інше підприємство, установа, організація, розташовані в певній місцевості (населеному пункті), де працівник виконуватиме обумовлену трудовим договором роботу.Термін "припинення трудового договору" охоплює всі випадки припинення трудових відносин і закінчення дії трудового договору, в тому числі й розірвання його за ініціативою однієї зі сторін. 2.

План

Вступ

1. Поняття трудового договору

2. Види трудового договору

3. Сторони трудового договору

4. Зміст та умови трудового договору

5. Припинення трудового договору

Висновок

Список використаної літератури