Дослідження об’єкту регулювання трудового права. Огляд юридичних основ діяльності служби зайнятості. Обґрунтування основних принципів державної політики, щодо зайнятості населення. Нарис гарантій права на працю, відповідно до чинного законодавства.
Аннотация к работе
Міністерство аграрної політики України ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ з дисципліни: Трудове правоВирішення соціальних та економічних проблем, які в сучасних умовах стоять перед Украіною, значною мірою залежить від того, чи буде забезпечена кожна працездатна людина роботою, мобілізовані ii можливості по підвищенню активності як працівника i господаря. Тому, щоб полегшити громадянам підшукання роботи, а підприемства, установи, організаціі забезпечити робочою силою, була створена державна служба зайнятості. Гарантіі забезпечення права громадян на працю визначені в статті 5 Кодексу законів про працю Украіни в редакціі Закону від 5 липня 1995 року: Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на територіі Украіни: - вільний вибір виду діяльності; При вивільненні працівників у звязку із змінами в організаціі виробництва i праці, в тому числі ліквідаціею, реорганізаціею або перепрофілюванням підприемств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприемства, установи, організаціі незалежно від форм власності, повідомляють про це не пізніше як за два місяці в письмовій формі державній службі зайнятості, вказуючи підстави i строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікаціі, розмір оплати праці (Закон Украіни "Про зайнятість населення" від 1 березня 1991 р., стаття 20, п. Громадяни, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у звязку із змінами в організаціі виробництва i праці, в тому числі ліквідаціею, реорганізаціею, перепрофілюванням підприемства, установи чи організаціі, скороченням чисельності або штату працівників (пункт 1 статті 40 КЗПП Украіни), рееструються в центрі зайнятості як такі, що шукають роботу, не пізніше десяти календарних днів до закінчення тримісячного строку після звільнення.