Формирование и дальнейшее совершенствование конкурентных отношений между субъектами региональной экономики. Использование имеющихся трудовых ресурсов и привлечение недостающих со стороны. Деловой климат, качество человеческих ресурсов и их мобильность.
При низкой оригинальности работы "Трудовая мобильность как фактор конкурентоспособности регионов", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Трудовая мобильность как фактор конкурентоспособности регионовПо последнему рейтингу, представленному в сентябре 2012 года, из 144 стран Россия занимает только 67-е место, и в последние годы ее позиции ухудшаются: в 2011 году у нас было 66-е место, в 2008 году-57-е, в 2006 году - 62-е место . Переход нашей страны к рынку подразумевал формирование и дальнейшее совершенствование конкурентных отношений между субъектами экономики, в основе которых - соперничество, соревновательность в производстве товаров и услуг, пользующихся спросом; в способности эффективно использовать имеющиеся ресурсы и привлекать недостающие ресурсы со стороны - инвестиции, рабочую силу, научные разработки и т.д. Процессы, происходящие в регионах, значительно различаются: в ряде регионов разрабатываются и реализуются собственные стратегии развития; изучается наиболее успешный мировой и отечественный опыт, делаются попытки применить его к условиям территории. Если говорить о лидере этого рейтинга - Калужской области, то это регион, не имеющий природных ресурсов на продажу. При этом область занимает всего лишь 65-е место в стране по площади и 52-е место среди регионов России по населению.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
