Трудовая миграция - Контрольная работа

Мировой опыт показывает, что трудовая миграция снабжает несомненные преимущества странам (как принимающим рабочую силу, так и поставляющим ее). К началу XXI в. международная миграция населения стала глобальным процессом, охватившим практически все страны и континенты, все социальные слои гражданского общества. В волне крупномасштабных межстрановых перемещений населения и трудовых ресурсов смешались потоки эмигрантов, выезжающих в другие страны навсегда, временных трудовых мигрантов, специалистов, ученых и студентов, беженцев и лиц, ищущих убежище, нелегальных иммигрантов и туристов. Ежегодно в мире из страны в страну переезжает около 20 млн. человек. Цель данной работы - исследовать вопрос о последствиях миграции рабочей силы для страны-донора и страны-реципиента и выявить как положительные, так и отрицательные стороны.Под международной (внешней) трудовой миграцией (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. На сегодняшний день в мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы: 1) По направлениям: · Миграция из развивающихся стран и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны; Страна считается страной-импортером рабочей силы, если: Страна считается страной-донором рабочей силы, если: 1) не менее 2% населения страны являются лицами иностранного происхождения и в стране находятся, по крайней мере, 200 тыс. человек, имеющих иностранные паспорта; 1) не менее 2% населения страны находится за рубежом и их количество составляет, по крайней мере, 200 тыс. человек; 3) отток денежных переводов мигрантов из страны превышает 2% ВНП (если статистика мигрантов ведется на основе иностранного происхождения) или 1% ВНП (если статистика мигрантов ведется на основе гражданства и в стране присутствует значительное число временных мигрантов, не являющихся гражданами). Следовательно, международная миграция рабочей силы выявляет как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран - доноров (экспортеров рабочей силы) и стран - реципиентов (импортеров рабочей силы).Если страны обеспечивают отмену таможенных пошлин во взаимной торговле, вводят единый внешний тариф в отношении третьих стран, но сохраняют взаимные ограничения на движение капиталов и рабочей силы, то это: а) зона свободной торговли; В ФЗ "Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности" от 8 декабря 2003 г. содержится определение таможенного союза как единой таможенной территории, которой на основе международного договора с одним или несколькими государствами либо группами государств заменяется две или несколько таможенных территорий и в пределах которой отменяются таможенные пошлины и другие меры ограничения внешней торговли товарами, происходящими с единой таможенной территории, в отношении практически всей торговли такими товарами в пределах этой таможенной территории. При этом каждый участник таможенного союза применяет одинаковые таможенные пошлины и другие меры регулирования внешней торговли товарами с третьими странами. К прямым инвестициям относятся: a) германский концерн приобрел в России участок земли и строит на нем комбинат по добыче и обогащению марганцевой руды; Ответ: a) германский концерн приобрел в России участок земли и строит на нем комбинат по добыче и обогащению марганцевой руды;Что произойдет с ценой магнитофона (в долл.), если он продается в Германии за 150 евро, а цена 1 евро возросла с 1,4 до 1,5 долл.? Что при прочих равных условиях произойдет с экспортом магнитофона из Германии в США?Миграция представляет собой пространственное перемещение населения, изменение его территориального распределения, то есть географии. Миграцию можно представить в виде классификации, по следующим признакам: классификация по направлению миграций (внешняя, внутренняя), классификация по степени организации миграций (организованная, неорганизованная), классификация по причинам, а так же классификация по временному признаку.

Содержание

Введение

1. Последствия трудовой миграции для страны-донора и страны-реципиента

2. Контрольные тестовые задания

3. Задача

Заключение

Список литературы