Причины трудовой миграции в некоторых странах Европы. Последствия от миграции для принимающих мигрантов на примере развитых стран Европы - лидеров по числу притока иностранной рабочей силы за последние десятилетия (Франция, Великобритания и Германия).
При низкой оригинальности работы "Трудовая миграция в зарубежных странах: анализ причин и последствий", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
В статье проанализированы основные причины трудовой миграции в некоторых странах Европы и выявлены последствия от миграции для принимающих мигрантов стран. Для анализа были взяты наиболее развитые страны Европы - лидеры по числу притока иностранной рабочей силы за последние десятилетия - Франция, Великобритания и ГерманияЗа два с небольшим десятилетия (с 1950 по 1973 гг.) в регион прибыло около 20 млн. иностранных работников, большая часть из которых - выходцы из третьих стран - были сосредоточены в Германии, Великобритании и Франции, составив к 1973 г. Связи между бывшими метрополиями и колониями, основанные на ранних миграционных потоках и семейных связях, общности языка и возможность получения гражданства стали определяющими в закономерности расселения мигрантов во Франции и Великобритании, которые в свое время имели значительное число колоний. Как видно из таблицы 1, основными странами исхода мигрантов в 2013 году были развивающиеся страны Азии и Африки, что обусловлено, в первую очередь, длительными культурными, политическими и языковыми связями между этими странами - бывшими колониями и их колониальными державами (Великобритания и Франция). Как видно из таблицы 2, данное различие выражается в более низком значении ВВП на душу населения, продолжительности жизни, обучения в школе и других факторов в странах исхода, по сравнению со странами приема мигрантов. Разрыв в уровне оплаты труда лиц схожей квалификации в странах исхода и приема иностранной рабочей силы в некоторых странах может достигать 10-кратного, а иногда и 30-кратного размера.
План
Основное содержание исследования
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
