Трудовая миграция и социальная работа - Реферат

С ростом интеграционных процессов в мировой экономике интенсифицировалось движение не только товарно-материальных потоков, но и рабочей силы. По оценкам Международной организации труда (МОТ), в 2010 г. численность международных мигрантов достигла 214 млн. человек, около 90% из них составляют трудовые мигранты и их семьи [7, С. С образованием независимых государств на постсоветском пространстве остро встал вопрос регулирования внешней трудовой миграции. Именно благодаря притоку работников из трудоизбыточных стран Средней Азии, Россия, согласно оценкам Всемирного банка, в 2010 г. заняла второе место после США - 12,3 и 42,8 млн. человек, соответственно по численности трудовых эмигрантов, так как большую часть из них - около 80% составили жители Узбекистана, Киргизстана и Таджикистана [1].Под международной (внешней) миграцией рабочей силы понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Выделяют следующие виды трудовой миграции: 1) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране; 2) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране от одного года до шести лет; Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. В 90-х гг. в мире переезжало из страны в страну в поисках работы около 20 млн. человек в год.В конвенциях ЮНЕСКО имеются положения, направление на улучшение образования трудящихся-мигрантов и членов их семей. Возрастает роль Международной организации по миграции (МОМ), целью которой является обеспечение упорядоченной и плановой международной миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по указанным вопросам. Одна из основных идей Конвенции МОТ о трудящихся-мигрантах - это признание государствами, ратифицирующими данный документ, равенства в отношении мигрантов независимо от их национальности, расовой принадлежности, религии, пола и т. п. Конвенция содержит статьи, направленные на регулирование условий, при которых трудящиеся-мигранты будут иметь равные с гражданами принимающего государства права в вопросах, определенных Конвенцией. Защита прав трудящихся-мигрантов обеспечивается: - организацией бесплатных служб для помощи мигрантам и обеспечения их необходимой информацией (ст.Новыми направлениями деятельности ФМС России в области трудовой миграции называют: установление уведомительного характера учета иностранных граждан и лиц без гражданства по месту пребывания; упрощение процедуры получения разрешения на работу иностранным гражданам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы; установление миграционных квот, что позволяет учитывать количественные и качественные характеристики трудовых мигрантов; дифференцирование санкции за административные правонарушения, связанные с нарушением законодательства в сфере миграции; легализация иностранных граждан, находящихся на территории РФ с целью осуществления трудовой деятельности. Роль социальной работы в минимизации негативных последствий миграции связана, прежде всего, с решением задачи адаптации мигрантов, принятия ими норм и правил проживания и поведения в нашей стране. Другим важным аспектом социальной работы с мигрантами является обеспечение их хотя бы минимального социального статуса, без чего неизбежно будет возрастать социально-психологическая напряженность как внутри миграционного сообщества, так и в обществе в целом. Важными шагами на пути решения этих проблем должны стать помощь мигрантам в разрешении проблемы обеспечения жильем (хотя бы временным), законное получение регистрации, легальное трудоустройство и т.д. В целях упорядочения и единообразия в организации социальной помощи мигрантам имеет смысл введение стандартов социальной помощи для мигрантов, которые могли бы включать медицинскую страховку, страховку от несчастного случая на производстве, правовую и психологическую помощь при защите от злоупотреблений со стороны работодателя.Миграция - социальный процесс, который, с одной стороны, является одним из механизмов перераспределения трудовых ресурсов, а с другой стороны - источником социальной напряженности. Отличительными особенностями трудовых мигрантов называют: низкая профессиональная квалификация (либо ее отсутствие); низкая правовая грамотность и компетентность; авантюризм; социальная незащищенность. Данные особенности обостряются при отсутствии у человека статуса легального трудового мигранта. На сегодняшний день в России сложились целые сектора экономики, ориентированный на использование рабочей силы нелегальных трудовых мигрантов, но они слабо контролируются государством, поэтому люди, занятые в них, сознательно обрекают себя на марганализацию.

Оглавление

Введение

1. Миграция как внешняя форма движения экономически активного населения. Состояние международной миграции трудовых ресурсов

2. Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы

3. Особенности социальной работы с мигрантами

Заключение

Список литературы