Трудовая миграция и методы ее регулирования - Курсовая работа

Курсовая работа по дисциплине: "Управление трудовыми ресурсами" на тему: "Трудовая миграция и методы ее регулирования" Проверил: доктор исторических наук, профессор Калинин В.Д.Трудовая миграция стала в последние годы одним из важнейших факторов развития мировой экономики. Трудовая миграция населения была и остается одним из самых приоритетных направлений как в экономической, политической, так и в правовой сфере для страны. Они часто вызывают обоснованные сомнения, слишком велик разброс отдельных показателей, что свидетельствует о слабой изученности происходящих в России и странах ближнего зарубежья миграционных перемещений экономически активного населения. Важное теоретическое и прикладное значение имеет выработка единой стратегии, которая на международном уровне объединила бы подходы по управлению миграционными процессами, противодействию негативным явлениям в данной сфере, принятию законов и созданию правовых систем, обеспечивающих соблюдение и защиту прав трудовых мигрантов. В мировой и отечественной научной литературе сформулированы концептуальные подходы к регулированию рынка труда и миграционной политике, однако проблема продолжает сохранять свою актуальность.Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем.Миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внешнеэкономическим причинам. В число последних включаются политические и религиозные причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические причины способны привести и приводят к крупным межгосударственным перемещения рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда. Как свидетельствует мировая практика, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, как принимающим рабочую силу, так и поставляющим ее. К положительным последствиям трудовой миграции специалисты относят: 1) смягчение условий безработицы;Миграция граждан из образовавшихся независимых государств в Российскую Федерацию приобрела неконтролируемый характер, стала одной из причин социально-экономических проблем на рынке труда, разрешение которых требовало прежде всего усовершенствования соответствующей нормативно-правовой базы, как на уровне внутреннего трудового законодательства каждой страны, так и в рамках межгосударственного правового сотрудничества. Проведение эффективной миграционной политики требует в тоже время соблюдения прав и законных интересов трудящихся-мигрантов, упрощения порядка въезда-выезда и пребывания иностранных граждан н лиц без гражданства в Российской Федерации с обеспечением при этом баланса между использованием национальных трудовых ресурсов и привлекаемой иностранной рабочей силой. На сегодняшний момент в Российской Федерации, как миграционная, так и демографическая ситуация диктует необходимость принятия серьезных, обоснованных мер для привлечения иностранной рабочей силы. Специфика правового регулирования внешней трудовой миграции состоит в том, что миграционная составляющая занимает место в деятельности целого ряда министерств и ведомств: - Федеральная миграционная служба Российской Федерации, - Министерство внутренних дел Российской Федерации, - Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, - Министерство экономического развития Российской Федерации, - Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации, - Министерство финансов Российской Федерации, - Министерство транспорта Российской Федерации, - Министерство образования и науки Российской Федерации, - Министерство иностранных дел Российской Федерации, - Федеральная пограничная служба Российской Федерации, - Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, - Федеральная служба безопасности Российской Федерации. В силу этого законодательство в сфере миграции в Российской Федерации представляет сложную, многоплановую динамично развивающуюся конструкцию, понимание которой затруднительно для иностранных граждан, и работодателей, привлекающих их к осуществлению трудовой деятельности.Иностранная рабочая сила прибывает в Российскую Федерацию из более чем 100 государств, однако главными ее экспортерами выступают страны СНГ (прежде всего Украина, Молдавия), Китай, Турция, Вьетнам, КНДР. В 2001 г.

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы трудовой миграции населения

1.1 Понятие и сущность трудовой миграции

1.2 Экономические эффекты миграции

1.3 Нормативно-правовые аспекты трудовой миграции

Глава 2. Характеристика современных миграционных процессов в Российской Федерации

2.1 Миграционные процессы в современной России

2.2 Источники международной миграции рабочей силы

2.3 Причины использования иностранной рабочей силы

Глава 3. Методы государственного регулирования трудовой миграции

3.1 Проблемы трудовой миграции в Российской Федерации

3.2 Совершенствование государственной миграционной политики Российской Федерации

Заключение

Список использованной литературы

Глоссарий