Законодательное утверждение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей. Порядок обращения с трудовой книжкой: заполнение, внесение изменений и исправлений, учет и выдача работнику при увольнении.
1. Понятие и особенности ведения трудовых книжек 1.1 Понятие трудовой книжки 1.2 Заполнение трудовой книжки 1.3 Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку 2. Хранение и выдача трудовой книжки 2.1 Выдача трудовой книжки при увольнении 2.2 Учет и хранение трудовых книжек 2.3 Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек Заключение Список используемой литературы трудовой книжка увольнение работодатель Введение Трудовое право - одна из важнейших отраслей права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в урегулировании трудовых отношений работника с работодателем не зависимо от их организационно правовых форм. Трудовой кодекс Российской Федерации направлен на достижение между работником и работодателем социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. В соответствии с ФЗ___________________________ работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, за которых он уплачивает страховые взносы, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы. Периоды работы или иной деятельности на территории РФ, за которую уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, включаются в страховой стаж (ст.10 Закона N 173-ФЗ). Цель контрольной работы состоит в выявлении особенностей порядка ведения и хранения трудовых книжек в организациях и на предприятиях. 1. В соответствии со ст.65 ТК РФ трудовая книжка - это документ, обязательный для предъявления при поступлении на работу, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Исключение составляют работодатели - физические лица, так как они не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
