Теоретические аспекты социальной и трудовой адаптации работников: общее понятие, структура, цели, факторы. Краткая характеристика и данные кадрового обеспечения организации на примере ООО "Сатурн - Брянск". Уровень образования сотрудников предприятия.
При низкой оригинальности работы "Трудовая и социальная адаптация работников в рыночных условиях (на примере ООО "Сатурн - Брянск")", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ И ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ РАБОТНИКОВ 1.1 Понятие социальной и трудовой адаптации 1.2 Структура и цели социальной и трудовой адаптации 1.3 Факторы трудовой адаптации 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «САТУРН - БРЯНСК» 2.1 Краткая характеристика и данные кадрового обеспечения организации 2.2 Особенности адаптации работников в организации 2.3 Рекомендации по улучшению адаптации работников в организации СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения. Между тем, в условиях рыночных отношений, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает. Американский социолог Р. Мертон истолковывает социальную адаптацию как процесс взаимодействия и результат встречной активности субъекта и социальной среды, который осуществляется на основе принципов «институциональных императивов» единства и консенсуса. В результате чего приход нового работника в коллектив изменяет и сам коллектив, наполняет его нормами и ценностями, носителями которых выступают новые члены коллектива.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
