Комплексное исследование трудовой адаптации различных категорий в условиях современной экономической ситуации в России. Определение целей и ценностных ориентаций поведения к трудовой организации предприятия. Понижение социального статуса работника.
Трудовая адаптация работниковВ данной ситуации возможны 3 пути развития событий: личность в большей степени повлияет на трудовую среду, а влияния трудовой среды окажутся незначительными, среда окажет большее воздействие на личность, при этом возможно изменение поведения личности, сопоставимое взаимное влияние личности и среды друг на друга. Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения. Однако при поступлении на работу человек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми формирует свои требования к трудовой организации данного предприятия. В ходе такой адаптации работник постепенно получает информацию о трудовой организации, ее нормах, ценностях, о системе деловых и личных взаимоотношений в группе, о социально-психологической позиции отдельных членов группы. При соответствии информации прошлому опыту работника, его ориентациям, она оценивается положительно, работник начинает принимать групповые нормы, постепенно происходит процесс идентификации личности с трудовой организацией.В данной работе были рассмотрены некоторые аспекты трудовой и социальной адаптации работников в современных экономических условиях, характеризующихся, в том числе, и формирование рынка труда. В рамках советской системы работники находились в условиях невысокой социальной и трудовой мобильности, работник был уверен в стабильности и гарантированности своего положения в сфере занятости. В современной России происходит переход экономики к рыночному типу, идут процессы высвобождения трудовых ресурсов, появляется открытая безработица и конкуренция на рынке труда за рабочие места, возрастает трудовая и социальная мобильность работников. Все эти факторы говорят о том, что изменившиеся условия в сфере экономики, труда и занятости требуют адаптации к ним, прежде всего тех работников, которые вынуждены искать работу после увольнения или по другой причине.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
