Аналіз соціально-економічних чинників формування трудової мобільності в умовах перехідної економіки. Дослідження факторів трудової мобільності та особливостей їх впливу на рух робочої сили. Структура механізму дії мобільності робочої сили на ринку праці.
Аннотация к работе
ТРУДОВА МОБІЛЬНІСТЬ ЯК ФАКТОР СЕГМЕНТАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІПри виборі шляхів реформування ринку праці в сучасних умовах на перший план виходить потреба вивчення закономірностей трудової мобільності як основної умови розвитку й функціонування ринку праці та трудових відносин. Вирішення цього завдання знаходиться в площині вивчення й регулювання процесів трудової мобільності як у межах підприємств, так і на рівні ринку праці. Це визначає необхідність поглибленішого вивчення закономірностей прояву мобільності кадрів в умовах інтенсивних структурних зрушень і дослідження критеріїв оптимального поєднання стабільності та мобільності робочої сили на ринку праці. Аналіз інтенсивності та структури трудової мобільності в цілому та її складових зокрема дозволяє встановити закономірності механізму її функціонування на ринку праці, способи адаптації трудових ресурсів на підприємствах, напрями їх перерозподілу. Соціологічний підхід у вивченні проблем соціальної динаміки й мобільності, типології соціальних змін, моделювання соціальних процесів відображено в працях Ю.П.Проведений нами аналіз соціально-економічних чинників, що впливають на трудову мобільність, показав, що найбільші можливості у сфері впливу на процеси трудової мобільності має група особистісних чинників, що формуються на рівні працівника, до якої відносяться: економічні фактори, фактори соціально-культурної та професійної орієнтації, рівень і якість освіти субєкта трудових переміщень, вік, стаж роботи.