Аналіз соціально-економічних чинників формування трудової мобільності в умовах перехідної економіки. Дослідження факторів трудової мобільності та особливостей їх впливу на рух робочої сили. Структура механізму дії мобільності робочої сили на ринку праці.
ТРУДОВА МОБІЛЬНІСТЬ ЯК ФАКТОР СЕГМЕНТАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІПри виборі шляхів реформування ринку праці в сучасних умовах на перший план виходить потреба вивчення закономірностей трудової мобільності як основної умови розвитку й функціонування ринку праці та трудових відносин. Вирішення цього завдання знаходиться в площині вивчення й регулювання процесів трудової мобільності як у межах підприємств, так і на рівні ринку праці. Це визначає необхідність поглибленішого вивчення закономірностей прояву мобільності кадрів в умовах інтенсивних структурних зрушень і дослідження критеріїв оптимального поєднання стабільності та мобільності робочої сили на ринку праці. Аналіз інтенсивності та структури трудової мобільності в цілому та її складових зокрема дозволяє встановити закономірності механізму її функціонування на ринку праці, способи адаптації трудових ресурсів на підприємствах, напрями їх перерозподілу. Соціологічний підхід у вивченні проблем соціальної динаміки й мобільності, типології соціальних змін, моделювання соціальних процесів відображено в працях Ю.П.Проведений нами аналіз соціально-економічних чинників, що впливають на трудову мобільність, показав, що найбільші можливості у сфері впливу на процеси трудової мобільності має група особистісних чинників, що формуються на рівні працівника, до якої відносяться: економічні фактори, фактори соціально-культурної та професійної орієнтації, рівень і якість освіти субєкта трудових переміщень, вік, стаж роботи.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
